Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение беременной
Здравствуйте. Могут ли уволить из муниципального образовательного учреждения по причине того, что работник не имеет "соответствующего образования" - человек работает на должности "педагог-психолог", а образование "специальный психолог"? Хотя сам работодатель не знает разницы. И могут ли по этому пункту уволить беременную женщину?
Если работник не имеет «соответствующего образования», уволить данного работника возможно по п 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ: 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Но в этом случае работодатель должен помнить о том, что он ОБЯЗАН предложить вакансии, соответствующие уровню квалификации данного работника. Разумеется при наличии таковых вакансий.
Но Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
Может ли быть уволена беременная женщина по ст. 71 ТК РФ как не выдержавшая испытание?
К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не выдержавших испытание нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытании должно быть отменено.
Так, И. была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, несмотря на то что при вручении ей приказа об увольнении она поставила работодателя в известность о своей беременности. Не согласившись с увольнением, И. обратилась в Замоскворецкий районный суд г. Москвы, который удовлетворил ее требование о восстановлении на работе.
Кроме того, основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК ТФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя. У работодателя есть выбор: оставить работника на работе или, признав его не соответствующим предъявляемым требованиям, прекратить с ним договор по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ. Поскольку критерии, по которым решается вопрос о соответствии деловых качеств работника требованиям, предъявляемым в организации, устанавливает сам работодатель, такое основание увольнения отнесено законодателем к основаниям увольнения по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).