Фирма ликвидируется, жена в отпуске по уходу за ребёнком

Здравствуйте Ярослав Николаевич!

К сожалению, если организация именно ликвидируется ( ликвидация и сокращение это разные вещи) то увольняют всех работников без исключения, включая беременных и находящихся в отпусках по уходу за детьми. 

Если это сокращение штата, то работодатель не имеет право сократить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3-х лет.

Но раз бухгалтер говорит о закрытии, видимо организация все же ликвидируется.

Сначала учредители принимают решение о ликвидации, на основании чего издается приказ о прекращении  трудовых договоров  с работниками (увольнении) в связи с ликвидацией организации.

Гарантией для работников ликвидируемой организации является в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении каждого из них персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Согласно  ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодателю предоставлено право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (помимо выплаты выходного пособия, сохранения на период трудоустройства в установленном порядке среднего месячного заработка и выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска). 

По истечении срока предупреждения, работника увольняют в связи с ликвидацией и выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, который также сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях — и в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. 

Также выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Если Вашу жену уволят без соответствующих выплат, необходимо обратиться с жалобой о нарушении трудового законодательства на работодателя в прокуратуру.