Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы
Добрый день! 17 января 2014 года был принят на работу в оптово-торговую компанию занимающеюся продуктами питания. Принят на должность кладовщика в складские помещения без медицинской книжки (ее не спрашивали),официальный договор оформил по трудовой книжке,заработную плату "белую" присылали на карту,а "черную" выдавали на руки без росписи в документе.17 февраля 2015 года я лег по плану в больницу на операцию на две недели,взяв на словах отпуск на этот период времени! уведомив начальника склада и выше стоящего руководителя! Выписался 27 февраля с выпиской из больницы,но не с больничным листом,т.к. уходил в отпуск и не стал просить больничный лист. 28 февраля позвонил начальнику склада чтоб узнать в какую смену мне выходить,на что он ответил,что меня сократили! Позвонив в офис сказали пиши по собственному желанию с 2 марта ,я отказался! У меня 3 иждивенца в семье (мама пенсионер 2 группы инвалидности, пенсионер папа и грудной ребенок). Сказали приходи 5 февраля будем разговаривать! Зная данную фирму разговор будет не в мою пользу! 3 дня я без работы,теряю деньги,каждый день без работы теряет моя семья благополучия и тем самым это сказывается на моем здоровье и родителей! Могу я рассчитывать на получения достойной компенсации за увольнение и моральный вред психологического и физического неудобства?
Здравствуйте Андрей!
При сокращении работодатель предупреждает письменно ( в форме уведомления) работника не менее чем за 2 месяца до предполагаемого увольнения, предлагает все имеющиеся вакансии и только после этого увольняет с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного среднего заработка и с сохранением среднемесячного заработка на период трудоустройства.
Но в Вашем случае это не увольнение по сокращению, следовательно и выплат работодатель не обязан производить.
Очень жаль, что Вы не взяли больничный лист для подстраховки ( Вы имели право его взять, а потом, в случае если Вам все таки оформили отпуск, не предъявлять больничный к оплате).
Отпуск по устному заявлению не оформляется. Получается, что эти две недели Вы отсутствовали на работе без уважительной причины. Поэтому работодатель вправе уволить Вас за прогул либо предложить уйти по собственному желанию.
В этом случае Вам обязаны выплатить лишь компенсацию за неиспользованный отпуск.