Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа и увольнение
Добрый вечер. Я проработала в торговой компании семь месяцев. Мне положен отпуск в две недели. Могу я уйти в отпуск с последующим увольнением или мне всё равно придётся отрабатывать две недели? Заранее спасибо.
Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Возможно добавить, что согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск по вашему заявлению в течение двух недель предупреждения о предстоящем увольнении.
В то же время статья 80 ТК РФ дает возможность сократить срок предупреждения, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Перечень случаев является открытым, так что при наличии уважительных причин Вы можете быть уволены и ранее положенного двухнедельного срока.
Следует отметить, что двухнедельных срок может быть сокращен по соглашению сторон, так как эффективность увольняющегося работника низкая, то можно попробовать найти компромисс с работодателем о дате увольнения.