Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Работа беременной на вредном преднриятии

работаю на предприятии с 23.10.14. оказалась беременна,предоставила справку 24.02.15,(на предприятии все,включая офис получают надбавку за вредность) параллельно учусь, по этому устраивалась на график 2 рабочих дня 2 выходных.но в договоре пункт звучит как рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.скажите могут ли меня насильно перевести на пятидневку,или я могу отказаться? могут ли они перевести на должность в которой получают надбавку за вредность?

03 марта 2015, 07:14, Ольга, г. Челябинск

Евгения Лубова

Юрист, г. Пермь

Добрый день!

Режим рабочего времени закреплен в вашем трудовом договоре и без вашего согласия (без составления доп.соглашения к трудовому договору) изменить ваш рабочий режим работодатель не вправе.

Также беременных женщин запрещено привлекать к вредным работам

Согласно ст. 254. ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

03 марта 2015, 07:46

Ольга

Клиент, г. Челябинск

Подскажите а средний заработок как будет варьироваться?может быть снижен до оклада без премий, или средний заработок по выплатам которые были ежемесячно(включая сохранение премий)?

03 марта 2015, 08:08

Евгения Лубова

Юрист, г. Пермь

Согласно ст. 139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. То есть все премии и иные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка.

Средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого сохраняется средняя заработная плата.

03 марта 2015, 08:16

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Учитывается ли оплаченная переработка при расчете годовой нормы при суммированном учете?

Добрый день,работаем по графику сутки трое, периодически(несколько смен в месяц) у нас вредные условия труда,раз в квартал оплачивают переработку,работодатель утверждает что эта оплаченная переработка не вычитается из общей годовой переработки(суммированный график на год) прав ли он?

21 мая, 13:31, вопрос №4959004, Денис, г. Удомля

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволить беременную сотрудницу при официальном трудоустройстве?

Добрый день, я беременная и официально трудоустроена. И хотят уволить меня Но при этом же они предлагают остаться быть официально устроена у них и не работать

21 мая, 11:24, вопрос №4958854, Дарья, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Правомерен ли отказ в выдаче архивной справки о работе во вредных условиях?

1990-1992, работала заварщиком электровакумных приборов твч( ток высокой частоты), во вредных условиях труда, на участке номер 4,в трудовой все прописано с приказами, ухожу на пенстю по льготному стажу, мне 53 года льготный стаж 4 г 11 месяцев, 25 дней, запросила архивную справку за этот период на этом предприятии, ответ нет основания,выдать справку, правомерно ли это?

21 мая, 00:09, вопрос №4958482, Елена, г. Саранск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Можно ли получить квартиру большей площади при рождении ребенка после получения жилья?

Я получил квартиру 25кв в 25году в декабре ближе к новому году нато время у меня была беременная девушка ребёнок родился в феврале и мы не расписаны мог ли я получить квартиру больше и могу ли получить

20 мая, 02:52, вопрос №4957494, Никита, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную?

Здравствуйте, могут ли уволить по статье за хищение на сумму где-то до трёх тысяч рублей беременную ? От оплаты хищения не отказываюсь , но меня не слышат. Угрожают увольнением по статье.

19 мая, 15:56, вопрос №4956915, Наталья, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.