Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос "Пособие по беременности и родам" с совмещение работы
Добрый день!
У меня ситуация следующая, в данный момент у меня 25 неделя беременности и скоро мне уходить в отпуск по беременности. Предусмотрено ли законодательно, тот факт, что уйдя в отпуск по беременности (на 140 дней), я буду продолжать исполнять свои трудовые обязанности, но уже на дому.
Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам, а так же на заработную плату. И на какие законы в этом случае можно ссылаться.
Либо выход только в выплате ЗП в качестве премии?
А так же вопрос, какие нюансы в оформлении (в дальнейшем отпуск по уходы за ребенком) моей работы на дому или работы не полный рабочий день?
Здравствуйте, Ольга! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.
Здравствуйте, Ольга! Ответ на ваш вопрос уже готовится и будет представлен в ближайшее время.
Предусмотрено ли законодательно, тот факт, что уйдя в отпуск по беременности (на 140 дней), я буду продолжать исполнять свои трудовые обязанности, но уже на дому.
Ольга
Формально нет, если Вы на больничном в связи с беременностью и родами, то Вы не выходите на работу и не исполняете свои должностные обязанности. Но если работодатель не против, то можете. Но тут лучше заключить гражданско-правовой договор с работодателем дополнительно на время больничного по беременности и родам..
ТК РФ
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
А так же вопрос, какие нюансы в оформлении (в дальнейшем отпуск по уходы за ребенком) моей работы на дому или работы не полный рабочий день?
Ольга
Для работы на дому Вам нужно согласие работодателя, если у Вас место работы в трудовом договоре установлено определённо и это не удалённая работа.
А работу на не полный в принципе не требуется согласие работодателя, тут это его обязанность установить, по Вашему заявлению.
Но соответственно и оплата будет пропорционально отработанному времени.
А в общем каких то особых нюансов нет. Если решите выйти на неполный рабочий день, то извещаете работодателя и работаете определённое кол-во часов.
По работе на дому, как я указал выше, нужно соглашение с работодателем и внесение доп. соглашения в трудовой договор, так как меняется место работы.
ТК РФ
Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Не совсем понятно, уточните пожалуйста — Вы имеете ввиду «можно ли работать по совместительству во время отпуска по беременности и родам» или «обязана ли я выполнять дома свои обязанности по основаной работе на дому»?
Ни то и не другое, смогу ли я находясь официально в отпуске по беременности и родам. Продолжая так же выполнять свои трудовые обязанности (на дому, согласовано с работодателем), дополнительно к пособию получать зарплату? либо зарплату нужно будет оформлять как премию или какое-то доп.поощрение?