Должностная инструкция

Здравствуйте! У меня в должностной инструкции написано что по приказу начальника я как специалист отдела обязана оказывать содействие другим подразделениям компании в целях ускорения работы, эффективного взаимодействия ( к сожалению, точную формулировку не помню, но там не написано, что я конкретно должна заходить в другой отдел и нести их работу в управление). Начальник заставил меня писать объяснительную по поводу того что я не соблюла этот пункт а именно когда я понесла документы из нашего офиса в управление, я не зашла в другой отдел и не взяла их документы, а когда начальник позвонил мне я сказала чтобы они сами шли и несли свои документы. В итоге заставил меня писать объяснительную. Я нарушила что-то? Он имел право так поступать? И еще вопрос - последней редакции должностной инструкции я на руках не имею, начальник нам приносит расписаться что ознакомлены и уносит. Это нарушение с его стороны? Какие аргументы я могу привести чтобы защитить себя? Спасибо

Показать полностью

01 марта 2015, 22:23, Катерина, массив. Вырица

Юлия Кускова

Юрист

Если Вашей должностной инструкции не указано что Вы обязаны получать у других отделов корреспонденцию и относить ее в управление то Вы не обязаны этого делать. В таком случае Ваш начальник не прав. В случае если Ваши права будут нарушены дисциплинарным взысканием можете обжаловать данное решение руководителя как в трудовую инспекцию так и в прокуратуру. Удачи Вам.

01 марта 2015, 22:29

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Автомобильное право

Может ли предприятие запретить служебному транспорту проезд по улицам города?

Может ли автотранспортное предприятие запретить своей инструкцией проезжать по некоторым улицам города служебному транспорту. ПДД это не запрещено. Спасибо.

21 мая, 18:05, вопрос №4959325, Клиент, г. Подольск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли уволить сотрудника за медленный темп работы при соблюдении сроков сдачи проектов?

Сотрудник в компании "не сошелся" с коллегами с темпами и стилем работы - он выполнял задачи дольше, чем его просили, но в то же время, никаких последствий для компании не было, и проекты всегда закрывались вовремя. Например, коллеги устанавливали слишком ранние дедлайны подготовки, на всякий случай, а сотрудник выполнял их немного позднее, но при этом сам срок сдачи проекта выполнялся, и у компании не было никаких материальных последствий и ущерба. Он не нарушал локальные акты, ТД, ТК и должностную инструкцию, всего лишь работал "неспешно". Иных дисциплинарных нарушений у него нет, но коллегам и руководителю стало некомфортно работать с ним, и они хотят заменить его. Считаются ли действия сотрудника основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ? Что считается дисциплинарным проступком согласно актуальной судебной практике, и можно ли признать таковыми действия сотрудника?

19 мая, 23:43, вопрос №4957405, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могут ли уволить по статье, если трудовой договор не был заключен?

Здравствуйте подскажите пожалуйста,устроили на работу подписала только журналы инструкций,а трудовой договор не заключили , отработала два дня,звонила каждый день напоминала,не про зарплату в общем ни какой информации,и я стала искать другую работу в свои выходные и в следующие смены не вышла,они могут меня уволить по статье?

17 мая, 17:04, вопрос №4954920, Алена, г. Челябинск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Пришут в ответах, что форма договора соответствует какой-то их внутренней инструкции и текст изменению не подлежит

ДГИ Москвы отказывается принимать и Протокол разногласий и мои замечания по договору о переходе права собственности. Согласие на заключ. договора дано в декабре. Пришут в ответах, что форма договора соответствует какой-то их внутренней инструкции и текст изменению не подлежит. Но в текст внесены добавления, по отн к требованиям ФЗ 4802-1 и ст. 32.1 ЖК РФ. Прошу консультации Веденеев А.А.

16 мая, 23:45, вопрос №4954470, Андрей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Получачается что уборка должна осуществляться в нерабочее время?

Работаю на предприятии и встал вопрос по уборке рабочего места по окончании работ. Рабочий день начинается с 7:30 и заканчивается в 16:15 В должностной инструкции прописано что по окончании работы необходимо привести рабочее место в порядок. Получачается что уборка должна осуществляться в нерабочее время?

15 мая, 16:52, вопрос №4953442, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.