Как отсудить зарплату и пени за задержку зарплаты?

Для начала обратитесь в Трудовую инспекцию. Они проверят работодателя.

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

При этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как Вы правильно заметили, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (это установлено ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
------------------------

Поскольку Вы заявления на увольнение не подавали, Вас по инициативе работодателя не увольняли, то трудовой договор продолжает свое действие. И за время его действия Вам обязаны выплачивать заработную плату. А в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
------------------------

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

либо:

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
------------------------

Получается, что при закрытии салона Вам работодатель обязан был предложить иную работу у него (при наличии). Если это невозможно, то в связи с сокращением численности работников обязан был выплатить выходное пособие. А если так и не уволил, то обязан выплачивать заработную плату.

------------------------

Для защиты своих прав рекомендую обратиться в Трудовую инспекцию, а также в суд с требованием о взыскании заработной платы или положеной компенсации при сокращении численности организации.

Присоединяюсь, что проще и быстрее будет обратиться в трудовую инспекцию.

Но, рекомендую попутно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

Уточните вы уже получили приказ об увольнении, трудовую книжку?

Добрый день!

На Ваш вопрос сложно ответить, т.к. не достаточно информации. Очень хотелось бы взглянуть на Ваш трудовой договор и узнать, где на сегодняшний день находиться Ваша трудовая книжка, если учредителями принято решение о ликвидации ООО.

В любом случае обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с письменным заявлением.

Действительно, много непонятного в самом изложении. Начну по порядку.

Изначально необходимо понимать, что все вопросы будут к ООО а не к учредителям (если только один из них не был генеральным директором).

За полную невыплату зарплаты более 2 месяцев или частичную невыплату более 3 месяцев предусмотрено наказание по ст.145.1. Уголовного кодекса РФ. Вам правильно советуют обращаться в инспекцию и прокуратуру.

По требованиям о выплатах необходимо обращаться в суд. Тут лучше привлечь юриста. В случае если не было сокращения у вас не будет выплаты выходного пособия. При чем лучше не терять время и связь с сотрудниками так как их участие потребуется в суде для подтверждения всех обстоятельств.

По закрытию ООО. Есть места в интернете где полезно будет поискать полезную информацию: ЖУРНАЛ КОММЕРСАНТ в соответствующем разделе об объявлениях о лицах, которые ликвидируются или находятся в стадиях банкротства; сайт АРБИТРАЖНОГО СУДА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ через картотеку арбитражных дел поискать дело о банкротстве в отношении Вашего ООО или другую полезную информацию; на сайте egrul.nalog.ru ввести ИНН или ОГРН ООО и поглядеть в выписке состояние ООО (находится ли оно в ликвидации или банкротстве).

В случае ликвидации или процедур банкротства ООО необходимо заявлять требования кредиторов, то есть применяются специальные процедуры.