Принята на работу по трудовому договору на постоянное рабочее место. Испытательный срок прошел месяц назад. Работодатель теперь предлагает мне стать учеником у другого специалиста.И на этот период хочет снизить заработную плату. А тому человеку соответственно ее на этот период повысить. Название должности у меня как и у того специалиста одинаковая, только выполняемые функции разные. Правомерно ли понижение зарплаты на период обучения.
Здравствуйте! В трудовом договоре работника в соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательно должны быть указаны должность и размер тарифной ставки (оклада). Условие об испытании (если работодатель установил). Вы осуществляете свою работу в соответствии и на условиях определенных трудовым договором. Требование о переводе в ученики и снижение заработной платы являются неправомерными. В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (создаваемую работодателем), суд или в государственную инспекцию труда региона где зарегистрировано Общество.
