Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Коллективный договор и соглашения
В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателем.Инспектор по труду потребовал от работодателя представить:-Приказы о приеме на работу и увольнении работы;-Трудовые договоры,заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок;-Ряд других документов,в том числе коллективный договор.Вопросы:1)Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллективный договор?2)Кто осуществляет контроль за соблюдением обязательств коллективного договора?Дайте обоснование с ссылкой статьи ТК РФ.
Владислав, здравствуйте!
Инспекторы, осуществляя проверку соблюдения работодателями соблюдения трудового законодательства, обычно просят предъявить документы по стандартному перечню (просто делают копи-паст и просят все, что только можно).
Вам следует указать, что коллективный договор просто не заключался. Обязанность заключения трудового договора возникает только тогда, когда одна из сторон коллективных переговоров, например, работники направляют предложение о коллективных переговоров.
абз. 2 ст. 36 ТК РФ:
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Если такое предложение никто не направлял, то и обязанности по заключению коллективного договора по результатам переговоров не возникает. Абз. 1 ст. 47 ТК РФ:
Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
С уважением, Евгения Дударева.
Если консультация была Вам полезна, оцените пожалуйста ответ.