8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Несоблюдение прав работников

Как поступить если в договоре не указана та обязанность которой принуждает заниматься руководитель, а также то что прописано в договоре не соблюдается вовсе ни рабочий график, ни все то что там перечислено? Также руководство хочет принудить работать с 9.00 до 18.00 без перерыва и выходных.

, Ольга, г. Клинцы
Уточнение от клиента

И ещё могут ли менеджерам по продажам повесить на зарплату продукцию с истекшим сроком, в размере 3000 руб

Добрый час, Ольга.

Вам надо подать жалобу в гос. инспекцию по труду.

И очень быстро подобные жалобы рассматривают и суды. И — как правило — в пользу истцов-работников.

0
0
0
0
Ольга
Ольга
Клиент, г. Клинцы

Спасибо огромное ваш ответ для нас был очень необходим

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли работать по агентскому договору при применении АУСН?
Добрый день. Подскажите кто мне может помочь с данным вопросом: у меня система налогообложения АУСН, на сколько я читал на данном режиме нельзя учавствовать в агентских договорах. Ситуация следующая: есть компания которая предоставляет лицензионное право пользоваться их сервисом по поиску работников (сайт рабочие руки) и берет с этого агентскую комиссию, мол я забронировал через них работника а они взяли себе комиссию, возможно ли пользоваться такими услугами и не является ли это нарушением на АУСН? Не снимут ли меня с этого режима, спасибо
, вопрос №4957697, Роман, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Последствия отсутствия передачи документов между сотрудниками на госслужбе
передача работником документов к другому работнику в госслужбе не было, что будет?
, вопрос №4956420, Баяс, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если должен, то по какому пункту закона, так как МВД не приняли это уведомление от работника
Добрый день. Вопрос по иностранному работнику. К нам в организацию он оформился в октябре 25г. Мы подали данные в МВД о принятии сотрудника на работу. Личное уведомление он подавал в МВД на прошлой работе. В апреле 2026г у него прошел год от получения патента и он его переоформил еще на год по ходатайству от нашей организации. При переоформлении (если он не выезжает из страны) номер патента не меняется. Поменялась только дата. Вопрос: должен ли сам работник подавать уведомление в МВД по этому переоформленному патенту в течении 2-х месяцев? Если должен, то по какому пункту закона, так как МВД не приняли это уведомление от работника. А ведь в нем указывается уже другая организация, в которой он работает и другая дата патента.
, вопрос №4955695, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель штрафовать за разговоры на другом языке?
Работодатель штрафует работников за разговор на другом языке. Имеют ли они на это право ?
, вопрос №4955505, Аделина, г. Кемерово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право работодатель отправлять сотрудника в простой каждый месяц?
Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста работаю в сфере РЖД приемосдатчик груза и багажа , графиком работы два два. Руководство очень часто отправляет в простой. По закону имеет ли руководство права отправлять работника в простой каждый месяц по 5 смен ?
, вопрос №4955415, Марина, г. Краснодар

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.02.2015