Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Удержание средств за обучение
Добрый день! В ноябре 2014 года я проходила обучение по повышению квалификации, в другом городе за счёт средств работодателя. В договоре на обучение есть формулировка "в случае увольнения по неуважительной причине, работник обязуется возместить работодателю средства затраченные на обучение". С января 2015 года мне не выплачивали заработную плату. 29 января 2015 года, я подала жалобу в прокуратуру по не выплате мне заработной платы. 06 февраля 2015 года мне выплатили заработную плату за декабрь 2014 года. 24 февраля 2015 года я уволилась. В заявлении на увольнение, в графе "причины" стоит запись - по собственному желанию, а также указаны статьи ТК РФ, которые были нарушены работодателем в части не выплаты мне заработной платы. Юрист организации в телефонном разговоре сообщил мне, что с меня в судебном порядке будет взыскана сумма за обучение. Законно ли это? Как мне поступить в этом случае?
Здравствуйте. Поскольку в договоре есть формулировка: «в случае увольнения по неуважительной причине, работник обязуется возместить работодателю средства затраченные на обучение», где ключевое слово «по неуважительной», а так же с учетом того, что работодатель не исполнял свои обязанности по выплате з/п, вряд ли у них получиться взыскать с Вас эти деньги в суде. В случае их обращения в суд, Вам нужно написать отзыв, в котором пояснить причины увольнения, а так же доказать факт того, что оно было «уважительным» (в качестве доказательств можно приложить: копию обращения в прокуратуру, ответ прокуратуры, копию заявления об увольнении с отметкой получения его работодателем). Кроме того обратите внимание на условия Договора, есть ли там расшифровка что из причин увольнения являются для работодателя «уважительными». Так же можно посчитать неустойку за период просрочки выплаты з/п, моральный вред — они наверняка полностью покроют расходы Работодателя на Ваше обучение.