Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность увольнения или понижения в должности
Доброго времени суток. Я работаю в ЗАО Тандер, магазин Магнит в должности Старший кассир. Мне 13 02 15 предложили написать заявление на перевод на менее оплачиваемую должность либо написать заявление на увольнение в связи с распоряжение регионального директора и жалоб на горячую линию клиентами. Но никаких объяснительных с меня по данным инцидентам не потребовали, т.е. свидетельств о данных нарушениях тоже не предоставлено. Является ли действия работодателя правомерным?
Здравствуйте, Максим!
Если вы не дадите на это согласие, то перевести вас на менее оплачиваемую должность не имеют права. Если на вас жалуются и если жалоба обоснованная и ваша вина очевидна, вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию (предупреждение, замечание, выговор), предварительно получив от вас письменное объяснение по поводу жалобы, могут также лишить премии, но не перевести на другую должность.
Трудовой кодекс
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного
согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя
на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в
той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если
это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового
договора.Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник
может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о
временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его
согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их
последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника, если простой или необходимость
предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в
части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более
низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных
частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится
по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Удачи!
Происходит постоянный прессинг и давление. Звонят и настаивают что если не напишу на перевод то уволят по статье.
Руководствуются жалобами. Но никаких объяснительных не требовали с меня и оснований на их существование тоже нет. Говорят что есть коллективная жалоба подчиненных но опять же такая же ситуация что и с предыдущей жалобой.
Это все блеф.
Однако, практика показывает, что с нанимателем надо находить компромисс, иначе работать будет просто невозможно.
А незаконное увольнение всегда можно оспорить и восстановиться.
Основания для увольнения по решению нанимателя описаны в Трудовом кодексе в статье 81.