Моей жене 52 года. На работе у неё сложилась нервная обстановка, Начальник требует отчет о работе по часам в письменном виде. Грозит возможным увольнением за медленное исполнение обязанностей и пр. На сколько велика вероятность увольнения?
Сергей!
Уволить за медленное исполнения служебных обязанностей нельзя, но можно уволить за неоднократное нарушение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации по результатам аттестации. Это несколько оснований для увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 81) и наиболее подходящих в Вашей ситуации. В любом случае процедура увольнения регламентирована законом, если Ваша жена в целом справляется со своей работой, формальных оснований для ее увольнения.
Сергей, добрый день.
Для ответа на Ваш вопрос очень важна информация о том, кем работает Ваша супруга.На сколько велика вероятность увольнения?
Дело в том, что, по общему правилу схема взаимодействия между работником и работодателем такова: работодатель дает задание работнику, обусловленное трудовой функцией последнего, а работник выполняет задание работодателя. Однако, порядок выполнения работы может сильно отличаться в зависимости от того, что указано в трудовом договоре, должностной инстукции, локальных актах работодателя.
Работник обязан придерживаться трудового распорядка, установленного в организации.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка
Статья 189 Трудового кодекса РФ
Таки образом действующее законодательство закрепляет обязанность работодателя создать необходимые условия для соблюдения работниками дисциплины труда.
В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям. (статья 193 Трудового кодекса РФ)
Таким образом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установить виновное поведение.
