Выплата компенсаций при сокращении

В Вашем случае если фирма не имеет денежных средств и имущества, то взыскать конечно с работодателя будет что-то проблематично. При это деньги взыскиваются именно с работодателя, но не с государства. Государства не несет обязанности компенсировать выплаченную зарплату, в случае не платежеспособности фирм. В вашем случае если фирма не платежеспособна, ее руководство обязано обратиться в суд о признании ее банкротом. В результате все активы фирмы и ее имущество будет реализовано, а вырученные деньги пойдут на погашении долгов, в том числе и по зарплате. Если денег не хватит, то все долги фирмы будут в том числе и по не выплаченой зарплате.

В Вашем случае если работодатель обещает выплатить долги по зарплате, значит у него есть резервы. Рекомендую Вам записать данные разговоры на видео и подать заявление в полицию.

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 145.1]

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы

Думаю руководство лучше будет погасить долги и уволить Вас по закону, чем ждать когда у них будут проводить проверку финансовой деятельности. Но при этом так же подавайте жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию труда.

Если есть вопросы спрашивайте.

С процедурой понятно. Спасибо. Деньги на з/п даёт третье лицо. Может дать, а может не дать - зависит от действий работников.

Второй вопрос о продолжительности процесса.

Сколько по времени может продлиться процедура выплат компенсаций, если запустят процесс ликвидации и банкротства предприятия?

Задаю вопрос исходя из следующего: может забрать деньги, которые обещают, в размере двух з/п или пойти официальным путём и ждать "иллюзорных" выплат через 6-8 месяцев?