Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в выходной день
Во время коммандировки работал в выходные дни. Выбрал оплату, кадровик ставит 2 дня прогула. правомерно ли это?
Здравствуйте, Андрей. Прогула? может все таки отгула вместо удвоенной оплаты?
Согласно ст. 153 ТК РФ:
То есть, вам по умолчанию должны заплатить в 2-х кратном размере и лишь по вашему заявлению могут предоставить отгул. Прогул же ставить вообще не правомерно.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины- к вам в данной ситуации ну ни как не относится. Уточните в ОК формулировку мне то же видится все таки — вам хотят дать отгул -отдых и одинарную оплату ..