Выплата заработной платы

Здравствуйте Анна!

За нарушение законодательства о труде и об охране труда может быть наложение административного штрафа 

— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; 

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

—  на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель несет ответственность за не выплату заработной платы и иных сумм в установленный срок.

Таким образом, Вы, как работодатель обязаны:

 1. выплатить работникам заработную плату и иные причитающиеся им суммы.

2. Компенсировать каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

3. В случае наличия административного нарушения, выявленного в установленном законе порядке (например, инспекцией труда), заплатить штраф в указанный срок. Единственное, что Вы можете сделать в таком случае, в случае если не согласны с суммой штрафа, попытаться в установленный срок оспорить в целях уменьшения суммы штрафа, указывая на то, что вовремя не оплачено из-за ареста счета, что сумма штрафа для Вас чрезмерна.