Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Добрый день,
на работе поставили перед фактом сокращения отдела и предложили 2 варианта:
1) По согласованию сторон с выплатой компенсации в размере 1 заработной платы
2) Официально увольнение по тк с отработкой 2х месяцев, после подписания указа о сокращении
Так же отдел кадров утверждает о том что после отработки 2х месяцев не выплачивается никакая компенсация, но на всех форумах пишут, что работодатель обязан выплатить 1 среднемесячный заработок. Если это так, вы не могли бы прислать ссылку на ТК где это прописано?
Здравствуйте, Андрей!
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.