Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Сокращение — это инициатива работодателя, а регламент ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя, женщин имеющих детей до трёх лет. Ваши трудовые права нарушены, поэтому у Вас есть право признания в судебном порядке увольнения незаконным с восстановлением Вас в ваших трудовых правах с выплатой за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав при заключённом трудовом договоре, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф», Прокуратуру РФ, через свой личный кабинет на портале Госуслуг для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.
Также, подаёте исковое заявление в суд. В своём исковом заявлении Вы просите признать увольнение незаконным с восстановлением Ваших трудовых прав с восстановлением Вас в должности с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ. Подсудность по выбору истца статьи 29.ГПК РФ Иски о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца или в суд по месту исполнения трудового договора.
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле.
Доброго Вам дня
