Здравствуйте!
Режим рабочего времени это условие трудового договора, которое работодатель может изменить с вашего согласия. В некоторых случаях (изменение технологии производства, структурная реорганизация производства) работодатель вправе изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, при этом если вы несогласны, он будет вам обязан предлагать другую работу.
По вопросу оплаты и компенсаций, необходимо уточнить какой режим работы будет введен: сменный, ненормированный, гибкий?
Если речь идет о работе в выходные дни, то работодатель обязан отработанное в выходной день время не менее чем в двойном размере либо представлять другой день отдыха.