Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Об увольнении работника
Обрнадзор МОНиМП Республики Алтай после проверки нашей школы, сделал предписание об увольнении социального педагога, который принят на должность с квалификацией "учитель географии" на основании ст 46 ФЗ от 29.12.2012 №273 - ФЗ (не отвечает квалификационным требованиям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и соц. развития РФ от 26.08.2010г № 761н)
Добрый день — не ясно в чем суть вопроса?.какое образование у учителя географии?
социальный педагог-
Требования к квалификации.
Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы.
Социальный педагог закончил государственное учреждение высшего профессионального образования "Горно-Алтайский государственный университет", ему присуждена квалификация ГЕОГРАФ по специальности "География". Среди изученных предметов имеется психология и педагогика (изучение завершилось сдачей экзамена), социология(изучение завершилось сдачей зачёта), методы социологических исследований(изучение завершилось сдачей зачёта), психология конфликтов(изучение завершилось сдачей зачёта), методика воспитательной работы(изучение завершилось сдачей зачёта), цикл психолого - педагогических дисциплин(изучение завершилось сдачей зачёта). Является ли полученное им образование образованием по направлению"Образование и педагогика"?
Боюсь тут нужно проходить переподготовку на курсах -образование не соответствует наличие отдельных предметов в университете - не показатель. единственно что попалось — пройти аттестациюпо должности
вместе с тем, согласно пункту 9 Единого квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Согласно пункту 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утвержденного
приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 аттестационным комиссиям организаций вменено право давать рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы.
Следовательно, предъявление к квалификации педагогических работников требования о наличии высшего или среднего профессионального образования, в том числепо определенному направлению профессиональной подготовки, не означает, что работники, у которых отсутствует требуемое образование, не могут быть приняты на соответствующие должности.
Отсутствие у претендента на должность педагогического работника требуемого уровня образования для работодателя может явиться причиной отказа в заключении с работником трудового договора
Произошла ситуация на работе. По всем фактам я написал объяснительные. Первый, что перед отпуском на ответил на звонок о вызове на работу. Второй что прошел мед комиссию после отпуска(дата прохождения медкомиссии выпадала на дни отпуска) 3 за то, что мне инструктор сказал приехать утром на работу, чтобы подписать бумаги и с психологом подобрать машиниста, когда я уже ехал мне позвонил дежурный и дал явку, я понял, что это делается намеренно и сказал, что буду сдавать кровь, что и сделал и сразу принес справку. В пвтр есть пункт, в котором говорится, что обязаны вызывать на работу не менее чем за 3 часа, вызвали за 2.20. Я так полагаю, что меня пытаются подтянуть за то, что ранее я уже писал в транспортную прокуратуру и выйграл в споре. Так же есть запись диктофона с заседания по разбору данных фактов, где начальник говорит:"Лучше было бы конечно, если бы ты сам уволился" Законно ли отстранение от работы за непрохождение медосмотра, если медосмотр был назначен на период отпуска? (Обоснование: ст. 185 ТК РФ – медосмотр в рабочее время, отпуск – не рабочее время). Может ли работодатель наказать (выговор, замечание, увольнение) за неответ на звонки по личному телефону в нерабочее время, если корпоративная связь не предоставлена? Обязан ли работник предупреждать работодателя о сдаче крови за 3 дня? (Ст. 186 ТК РФ такого требования не содержит). Вправе ли работодатель вызывать работника на «разбор» в дополнительный день отдыха, предоставленный за сдачу крови? Имеют ли силу требования работодателя написать заявление с указанием адреса и номера телефона для вызова, если ПВТР предусматривает вызов по корпоративной связи, а она не предоставлена? Могут ли указанные действия работодателя (отстранение, угрозы, требования) быть расценены как давление с целью принуждения к увольнению по собственному желанию, особенно с учётом предыдущего выигранного дела в прокуратуре? Каковы перспективы судебного обжалования приказа об отстранении и взыскания оплаты за день медосмотра? Нужно ли писать заявление об увольнении по собственному желанию, если давление усилится, или лучше дождаться увольнения по инициативе работодателя и обжаловать его?
, вопрос №4958210, Влад, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Вопрос по иностранному работнику. К нам в организацию он оформился в октябре 25г. Мы подали данные в МВД о принятии сотрудника на работу.
Личное уведомление он подавал в МВД на прошлой работе.
В апреле 2026г у него прошел год от получения патента и он его переоформил еще на год по ходатайству от нашей организации. При переоформлении (если он не выезжает из страны) номер патента не меняется. Поменялась только дата.
Вопрос: должен ли сам работник подавать уведомление в МВД по этому переоформленному патенту в течении 2-х месяцев?
Если должен, то по какому пункту закона, так как МВД не приняли это уведомление от работника. А ведь в нем указывается уже другая организация, в которой он работает и другая дата патента.
, вопрос №4955695, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Написала сегодня заявление на увольнение , управляющая магазина просто довела до нервного срыва , ко всем работникам относится хорошо но ко мне именно с гонором ,причина думаю того что я ее сестра и при мне она показывает свое истинное лицо а при других нет , надоело к себе такое отношение и каждый раз оры в мой адрес . Куда обратится чтобы управляющий понес наказание за мое состояние которое довело до нервного срыва
, вопрос №4955449, Карина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Являюсь наемным работником , мой работодатель заподозрил меня что мои больничные листы куплены и отправил заявление на проверку в ту больницу где я его открывал
Какие факторы и доказательства должны быть у руководителя для увольнения
И как мне вести себя?
, вопрос №4954767, Иван, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальный педагог закончил государственное учреждение высшего профессионального образования "Горно-Алтайский государственный университет", ему присуждена квалификация ГЕОГРАФ по специальности "География". Среди изученных предметов имеется психология и педагогика (изучение завершилось сдачей экзамена), социология(изучение завершилось сдачей зачёта), методы социологических исследований(изучение завершилось сдачей зачёта), психология конфликтов(изучение завершилось сдачей зачёта), методика воспитательной работы(изучение завершилось сдачей зачёта), цикл психолого - педагогических дисциплин(изучение завершилось сдачей зачёта). Является ли полученное им образование образованием по направлению"Образование и педагогика"?
Трубникова О.И.
Боюсь тут нужно проходить переподготовку на курсах -образование не соответствует наличие отдельных предметов в университете - не показатель. единственно что попалось — пройти аттестациюпо должности
Согласно пункту 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утвержденного
Следовательно, предъявление к квалификации педагогических работников требования о наличии высшего или среднего профессионального образования, в том числепо определенному направлению профессиональной подготовки, не означает, что работники, у которых отсутствует требуемое образование, не могут быть приняты на соответствующие должности.
Отсутствие у претендента на должность педагогического работника требуемого уровня образования для работодателя может явиться причиной отказа в заключении с работником трудового договора
Прием на работу и создание аттестационной комиссии отнесены к компетенции образовательной организации.http://минобрнауки.рф/с/новости/4455