Сокращение неофициально оформленного сотрудника

Здравствуйте, Дарья!

Согласно ст.67. ТК РФ, 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Подписанные Вами ведомости будут являться дополнительным доказательством Вашей фактической работы.

Согласно ст.392 ТК РФ, 

работник имеет право обратиться в суд по
спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии
приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

То есть Вы можете обращаться прямо в суд. Государственная инспекция труда же обычно рассматривает жалобы работников и за пределами этих сроков.

Если расписывались в ведомости — уже хорошо — подтвердит факт работы что касается оформления — обычно если не подписан сразу трудовой договор и не издан приказ о приеме то работник работает — без оформления и за него не платят налоги ни в пф рф ни в ифнс. По тк рф даже если вас не трудоустроили официально вы считаетесь трудоустроенной с первого дня работы.  Вас скорее всего не сократили а просто попросили уйти. Сокращение- предупреждение минимум за 2 месяца до даты сокращения + выплата 2 окладов по сокращению. Вам желательно  срочно обратиться в трудинспекцию так как явно в отношении вас целый букет нарушений.  сроки маленькие но они для суда — начните с трудинспекции сроки установлены в ст 392 тк рф

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.