Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод в другое подразделение
Добрый день! Работодатель в лице зам. директора сообщил мне о ликвидации подразделения, в котором я работаю. При этом просит меня написать заявление о переводе в другое подразделение (находится в том же здании).
Я этого делать по своей инициативе не хочу, т.к. хотя оклад у меня и сохранится, но должность будет ниже, и что самое главное, характер работы таков, что меня совершенно не устраивает.
Скажите, как в таком случае может поступить работодатель? По какой статье меня могут уволить в таком случае, и какие выплаты мне будут полагаться?
Спасибо!
Если структурное подразделение действительно ликвидируется и, соответственно, штатные единицы сокращаются, то в этом случае события могут развиваться по двум направлениям:
— сотрудники, занимающие сокращаемые должности переводятся на имеющиеся вакантные единицы (путем стандартной процедуры перевода, или в рамках осуществления мероприятий по сокращению штата, когда работодатель предлагает сотрудникам свободные вакансии);
— увольнение в связи с сокращением штата, что требует соблюдения целого ряда формальностей (уведомление за два мес. и т.д.). В соответствии со ст. 178 ТК РФ
«при расторжении трудового договора в связи с… сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».
Елена Владимировна, спасибо за ответ!
Еще один вопрос:
"сотрудники, занимающие сокращаемые должности переводятся на имеющиеся вакантные единицы (путем стандартной процедуры перевода, ..."
Могут ли тогда меня перевести на другую вакансию без моего согласия? Имею ли я право не согласиться с переводом? Как будут развиваться события в таком случае?
Заранее спасибо!
Нет, без вашего согласия вас не могут перевести на другую постоянную работу.
Не согласиться с переводом вы имеете право.
Не зная всех раскладов на вашем предприятии мне сложно сказать, что именно у вас происходит и какие именно задачи решает работодатель. Если действительно проводится сокращение штата — то в случае отказа от перевода на предложенную вакансию, ваша будет упразднена, а вы будете подлежать увольнению в связи с сокращением. Но даже в этом случае при определенных условиях возможны иные варианты, например, если у работодателя есть такая возможность и есть большая заинтересованность в вас, он может предложить вам какую-нибудь более интересную для вас вакансию и т.д. Или возможен вариант увольнения не по сокращению штата, а по соглашению сторон — в определенных ситуациях это может быть неплохо, зависит от условий и от вашей ситуации.
Но стандартный расклад при сокращении численности штата — увольнение по соответствующему основанию, в рамках этой процедуры вам должны предложить имеющиеся вакансии — соглашаетесь — переводитесь и работаете дальше, нет — увольняетесь (причитающиеся при таком увольнении выплаты я вам указала выше)