Может ли работодатель заставить писать рапорт на другого работника?

Работаю в винном магазине, и оказалось 10 литров просроченного вина, работодатель хочет списать с меня и еще одного продавца материальный ущерб. Но при этом на момент когда срок вина подходил к концу с нами работал так же другой менеджер, которого на данный момент уже уволили, и она материально ответственное лицо, и оплату ущерба должны были поделить на троих. Но так как она уволилась работодатель списывать с неё ущерб не желает и решил поделить сумму между двумя продавцами. Правомерно ли работодатель принял решение не взыскивать с менеджера который также ответственен за про срок?

Работаю помощником повара с 8 до 15 . каждый день. один выходной Работодатель хочет поставить работать поваром с 7 до 19 через день . У меня двое несовершеннолетних детей. Воспитываю одна с( мужем в разводе). Имеет ли право работодатель заставить меня работать поваром против моего желания.

По моей просьбе на работе меня перевели на 0,75 ставки. Но объём работы оставили прежним. Я не успеваю делать его при сокращённом рабочем дне. Работодатель предлагает вернуться обратно на полную ставку. Обязан ли работодатель сократить объём работы, если сотрудник перешёл на 0,75 ставки?