Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Вопрос по трудовому праву

Добрый день!Меня зовут Екатерина. У меня такая ситуация. Я беременная,работаю,фирму нашу закрывают через 2 месяца, т.е в апреле, в декрет я должна уходить в июне. Нам сказали,что сокращений не ждите, будете писать все по собственному желанию на уход. Подскажите как лучше сделать?если я не буду писать заявление, фирма обонкроится,куда мне потом обращаться?

Уведомление
.jpeg

16 февраля 2015, 07:50, Екатерина, г. Тверь

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Здравствуйте, Екатерина.

Не пишите заявление по собственному желанию. Вас всех должны уволить по сокращению с выплатой всех причитающихся выходных пособий. Если не будут выплачивать выходное пособие можете обратиться в суд.

Также можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

Пособие по бит и по уходу за ребёнком вам должно выплачивать фсс по вашему заявлению.

Желаю удачи.

16 февраля 2015, 07:54

Екатерина

Клиент, г. Тверь

Спасибо. Я поняла, ничего не пишу. Нам сказали что когда фирма будет банкрот судиться уже будет не с кем.

16 февраля 2015, 08:00

Ирина Фролова

Юрист, г. Ставрополь

Эксперт

Помогите пожалуйста, прислали уведомление о предстоящем сокращении сокращении, нужно ли мне его подписывать?
Екатерина

Сокращение в связи с ликвидацией? Если нет, то вам не могут уволить по сокращению поскольку вы являетесь беременной. Ст.261 ТК РФ.

Вам нужно написать ответ на уведомление о сокращении, где укажите, что сократить вас они не могут ввиду вашей беременности, ссылайтесь на 261 ТК РФ и указывайте, что в случае вашего сокращения вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию и в суд за защитой своих прав. Прикладывайте к ответу справку о беременности.

Ответ обязательно вручайте под штамп организации, номер входящего и подпись принявшего. Либо отправляйте по почте с описью вложения и уведомлением.

Желаю удачи!

03 марта 2015, 07:47

Олег Соболев

Юрист, г. Москва

Здравствуйте.

По собственному не пишите. Вас могут уволить только по ст. 81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением численности штатов, ликвидации предприятия.

При этом, вам должны быть выплачены все выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.

(т.е. письменно уведомить за два месяца… потом еще два месяца выплачивать деньги).

16 февраля 2015, 07:55

Олег Соболев

Юрист, г. Москва

Спасибо. Я поняла, ничего не пишу. Нам сказали что когда фирма будет банкрот судиться уже будет не с кем.

Конкурсный управляющий Вам все выплатит. Правда выплатит не скоро.

Как минимум следует написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Они проведут проверку деятельности фирмы.

16 февраля 2015, 08:03

Екатерина

Клиент, г. Тверь

Спасибо за консультацию

16 февраля 2015, 08:09

Татьяна Кайнова

Юрист

Ни в коем случае ни при каких обещаниях Вам не надо писать заявление по собственному желанию!

К сожалению, у Вас нет расшифровки, что значит «закрывают», какая фирма, кто хозяин, какой документ Вы видели на «закрытие».

16 февраля 2015, 07:55

Татьяна Кайнова

Юрист

У Вас, как видно из уведомления, не ликвидация, Вас сократить не могут ни при какой погоде, объяснение об отсутствии вакантных должностей — слабая и безграмотная попытка, а вдруг Вы напугаетесь и уволитесь сами.

Закон полностью, без исключений, на Вашей стороне.

Всего доброго!

03 марта 2015, 11:11

Похожие вопросы

Трудовое право

В ноябре 2025 года я пришла работать кассиром в супермаркет, со мной заключили трудовой договор на три месяца, этот трудовой договор истёк позавчера

Здравствуйте. В ноябре 2025 года я пришла работать кассиром в супермаркет, со мной заключили трудовой договор на три месяца, этот трудовой договор истёк позавчера. Когда срок действия договора подходил к концу, я для себя решила, что хочу сменить место работы и планировала сделать это по истечении договора. Однако работодателю я об этом не сказала. Подумала, что руководитель сам спросит меня о моем желании работать дальше и если я откажу, то меня просто уволят. Но руководитель ни о чем не спросил и к дню истечения договора я подумала, что раз договор закончился, то и на работу я в последующие дни выходить не обязана. Однако сейчас я засомневалась в правильности своих действий и позвонила руководителю, сказав, что хочу уволиться. Мне сказали, что мой трудовой договор продлили автоматически и требуют, чтоб завтра я вышла на работу. А если захочу уволиться, то только через заявление по собственному желанию. Подскажите, как правильно поступить.

22 февраля, 17:32, вопрос №4866791, Валентина, г. Новосибирск

3 ответа

Трудовое право

Е что бы бывший работодатель добавил эти 6 месяцев в трудовую книжку?

Отработала 6 месяцев без оформления, могу ли я потребовать изменения в трудовой книжке, т.е что бы бывший работодатель добавил эти 6 месяцев в трудовую книжку?

21 февраля, 22:40, вопрос №4866265, Юлия, г. Таганрог

4 ответа

Трудовое право

Можно ли заключить трудовой договор с охранником, если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки

можно ли заключить трудовой договор с охранником , если он желает работать неофициально, то есть без предоставления своей трудовой книжки

21 февраля, 06:53, вопрос №4865555, Татьяна, г. Норильск

1 ответ

Защита прав работников

График работы с 9.00 до 2100 2/2 в трудовом договоре стоит 0, 433 ставки, имею ли я право требовать оформления на полную ставку, ведь фактически я так и работаю.Договор ещё не подписан

График работы с 9.00 до 2100 2/2 в трудовом договоре стоит 0,433 ставки, имею ли я право требовать оформления на полную ставку, ведь фактически я так и работаю.Договор ещё не подписан.

21 февраля, 03:42, вопрос №4865502, Татьяна Валентиновна Ежгурова, г. Иркутск

3 ответа

Автомобильное право

Совет трудового коллектива посчитал необходимым расторгнуть договор аренды от 20 сентября 2014 г

Помоги решить задачу. Задача 2 Водитель Сидоров В.А. и директор автобазы грузовых автомобилей 20 сентября 2014 г. заключили договор аренды, согласно которому Сидорову был передан в аренду автомобиль КАМАЗ. Приказом директора автобазы от 1 декабря 2014 г. договор аренды был расторгнут. Изданию такого приказа директора предшествовало заседание Совета трудового коллектива автобазы, которое состоялось 23 ноября 2014 г. Совет трудового коллектива посчитал необходимым расторгнуть договор аренды от 20 сентября 2014 г. с Сидоровым на аренду автомобиля КАМАЗ в связи с недисциплинированностью Сидорова. Конференция трудового коллектива одобрила это решение Совета. Водитель Сидоров обратился за правовой помощью в коллегию адвокатов. С помощью адвоката водитель Сидоров написал исковое заявление в районный суд по месту нахождения автобазы, в котором просил признать незаконным расторжение договора аренды автомобиля от 20 сентября 2014 г. и передать автомобиль КАМАЗ в аренду Сидорову. Дайте оценку точности правовой помощи адвоката.

20 февраля, 20:23, вопрос №4865386, Ольга Павловна Костенко, г. Ельня

2 ответа