Трудовой договор не оформлен
Трудовой договор не оформлен приказа тоже не было могу ли я просто написать заявление об увольнении и забрать трудовую книжку
, елена, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Елена, доброй ночи!
Заявление можете, т.к. трудовые отношения сложились с момента когда Вас допустили к работе; трудовую отдадут в день увольнения.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Елена!
Не совсем понятен вопрос.
Если трудовой договор не был оформлен, то по факту допуска Вас к работе Работодателем, конечно, можно в судебном порядке установить факт трудовых отношений, потребовать сделать запись в трудовой сначала о приеме, затем об увольнении. Это — время. И вообще, Вы этого хотите?
Если никаких записей Вам не надо — я думаю, что Вы можете забрать книжку без всякого заявления.
Ну а если Работодатель будет противиться этому — пусть попробует объяснить Вам, на каком основании?
Если он считает Вас своим Работником — почему нет приказа, трудового договора и записи в трудовой?
В этом случае сообщите ему о Ваших намерениях написать заявление в Государственную инспекцию по труду, т.к. все это — грубое нарушение ТК РФ, за которое Работодателю придется отвечать.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Считается ли человек официально трудоустроенным без подписанного трудового договора?
Пригласили на работу. Принесла документы 14 мая. Оформить должны были 20 мая. Трудовой договор не подписывала. Приказ тоже. Написала только заявление о приеме. При этом до 20 мая ходила каждый день по просьбе начальницы на 2-4 часа,якобы обучаться. Естественно эти дни никто не оплатит, потому что я не оформлена. 20 мая придя на работу,никто не отвел в отдел кадров для подписания договора,весь день просидела проработала. Считаюсь ли я оформленной или нет? С какого момента считается, что человек оформлен? С момента подписания трудового договора или когда написал заявление?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Могут ли уволить по окончании отпуска по беременности и родам, если я одинокая мать?
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, являюсь основным сотрудником, в период отпуска по беременности и родам , работодатель заявил , что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года оформлять со мной не собирается и я буду уволена по окончанию отпуска по беременности и родам. Я пытаюсь добиться того , чтобы меня не уволили, и уйти в отпуск по уходу за ребенком. Могут ли меня уволить в этой ситуации. Я нахожусь в статусе одинокой матери, моему ребенку 2 месяца.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как вернуть заработную плату после работы в лагере без договора на руках?
Работала в пионерлагере заря по трудовому договору,с 28.12.28 по 06.01.26г.второй экземпляр на руки не получила,смена закончилась 6 января,деньги до сих пор не получили, как можно вернуть заработанные деньги.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку при срочном договоре на 1 месяц?
Здравствуйте. Обязательно вносить запись в трудовую книжку работнику если он отработал по срочному трудовому договору 1 мес
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
Здравствуйте. Работодатель принуждает меня к увольнению, в трудовом договоре прописаны обязанности инженера, но фактически я исполняю другую работу, как прописано в моей должностной инструкции. Сейчас работодатель хочет меня привлечь к дисциплинарному взысканию за то, что я не выполнила обязанности прописанные в трудовом договоре, хотя это противоречит моей фактической работе. Что приоритетнее трудовой договор, составленный некорректно или должностная инструкция?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.