Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
БЫЛА ПРИНЯТА НА РАБОТУ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, НО В ГЛАЗА ЕГО НЕ ВИДЕЛА И НЕ ПОДПИСЫВАЛА. ПО ПРОШЕСТВИИ 4 ЛЕТ ПРЕДЛАГАЮТ ПОДПИСАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОТОРЫЙ МЕНЯ НЕ УСТРАИВАЕТ (БЕЗ ГРАФИКА РАБОТЫ). ПРАВОМЕРНО ЛИ УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ НЕПОДПИСАНИИ ДОГОВОРА.
P.S. 4 ГОДА НАЗАД НА ТАКИХ УСЛОВИЯХ НЕ СТАЛА БЫ УСТРАИВАТЬСЯ НА ЭТУ ДОЛЖНОСТЬ.
Татьяна, уволить вас не могут, так как Вы фактически работали на определенных условиях, припугните их трудовой инспекцией и требуйте договор соответствующий Вашим условиям труда.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор,
не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового
договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не
позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми
отношениями, если иное не установлено судом.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/11/#ixzz3RqFwdXKC
Спасибо за ответ. В июле 2014 перевели на другой объект и я лишилась графика работы (раньше был 3/3). Теперь я должна выходить на работу по требованию, т.е. когда кому-то потребуются отгулы - мне позвонят. Когда я стала просить установить мне смены и "припугнула" трудовой инспекцией, директор решил составить трудовой договор, где не указан график и требует подписать. Мотивирует тем, что он частник (ИП) и менять условия работы имеет право. Права ли я, что это нарушение и имею ли право не подписывать договор. Чем мне это грозит?
Категорически не верно, я бы рекомендовала все же обратиться в ГИТ.