504 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

504 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Прием на работу директора

Наше ООО зарегистрировано в конце января 2015 года. Документы из ИФНС получены в феврале. Единственный учредитель, он же директор. Деятельность на сегодняшний день пока не ведется.

Дата Приказа о приеме на работу директора совпадает с датой регистрации ООО. Возможно ли оформить директору отпуск без сохранения заработной платы с момента вступления в должность, например, до 20 февраля? Речь идет о начислении ему з/платы за январь 2015 года и перечисление зарплатных налогов и взносов.Текущие вопросы (изготовление печати, открытие счета в банке, сведения о численности для ИФНС) он будет решать как учредитель без оплаты?

Какие документы нужно оформить при таком варианте?

14 Февраля 2015, 17:17, вопрос №725917
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Юрист - Олег
8714
ответов
3237
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

От директора нужно заявление о отпуске без сохраннения з/п. И соответственно приказ.

Тогда зарплаты начислять не нужно.

14 Февраля 2015, 17:22
q Отблагодарить
1 0
Наталья
клиент, г. Нижний Новгород

Но ведь подписи на документах (например, договор с банком) идут от имени директора? Нет ли здесь противоречий?

14 Февраля 2015, 17:31
8714
ответов
3237
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Так как он же учредитель и директор нужно издать просто приказ и все.

14 Февраля 2015, 17:34
8714
ответов
3237
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Но ведь подписи на документах (например, договор с банком) идут от имени директора? Нет ли здесь противоречий?

нет. он же учредитель ООО.
Пока не заключен трудовой договор с директором зарплату также можно не начислять.
14 Февраля 2015, 17:35
Наталья
клиент, г. Нижний Новгород

Мне не очень понятен Ваш 2-й комментарий. Я, возможно, чего-то недопонимаю, но... Трудовой договор с директором учредитель заключает одновременно с приказом о вступлении в должность директора. Т.е. трудовой договор СУЩЕСТВУЕТ. Или его можно подписать позднее, например, 20.02.15? По-моему, это нарушение ТК

14 Февраля 2015, 17:44
8714
ответов
3237
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Москва
Общаться в чате

Нет, не является.

Если трудовой договор есть и о нем знает пфр и фсс, тогда нужен приказ об отпуске.

Если нет, тогда можете спокойно открывать счет и работать дальше.

14 Февраля 2015, 17:48
Юрист - Вагиз
8952
ответа
3715
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте!

Какие документы нужно оформить при таком варианте?

Наталья

Да можно.

Заявление директора, приказ и отметка отпуска в табеле учета рабочего времени.

14 Февраля 2015, 17:28
q Отблагодарить
0 0
Наталья
клиент, г. Нижний Новгород

Как должно выглядеть заявление директора - на чье имя оформляется?

14 Февраля 2015, 17:33
8952
ответа
3715
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

На практике это так делается, и никаких вопросов не вызывает.

14 Февраля 2015, 17:33
8952
ответа
3715
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Уфа
Общаться в чате

Трудовой договор действует со дня заключения. В рамках данного договора работник (в данном случае директор) может пойти в отпуск без сохранения заработной платы.Т.е. приказ №1 о вступлении в должность, №2 — об убытии в отпуск этим же днем.

14 Февраля 2015, 17:49
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

504 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут