Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не выплата ЗП
Добрый день.
Я работодатель, был звонок из суда -
подал иск о задолжности по зп, бывший сотрудник, он работал у нас не оформляясь, но печати в трудовой ему поставили. Что посоветуете
подал иск о задолжности по зп, бывший сотрудник, он работал у нас не оформляясь, но печати в трудовой ему поставили. Что посоветуете
Вячеслав
Для ответа на ваш вопрос надо видеть исковое заявление
Здравствуйте, Вячеслав.
Если работник не был оформлен у Вас официально, то возможно он подал иск о признании факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. То что у него в трудовой стоит ваша печать — не в вашу пользу, так как работнику будет легче доказать, что он у вас работал.
Здравствуйте.
Если был только звонок-сообщение о дате и времени суд. заседания, то туда нужно сходить, это будет подготовка к рассмотрению дела — Вам дадут исковое с приложениями.
Пока что порекомендовать что-то трудно, лучше будет, если Вы, получив исковое, отсканируете его и выложите сюда. Можно не ждать заседания, а в любое время подойти в суд и получить копию искового.
Худший вариант развития событий какой?
Вячеслав
Взыскание с работодателя невыплаченной заработной платы, оплаты за время простоя, если таковой имел место быть. Если работник привлекает к участию в деле юриста-представителя, то при вынесении решения в его пользу с ответчика-работодателя будут взысканы его расходы на представителя с учетом принципа разумности.
сразу придет налоговая, пожарные и пр.
Карху Борис
Пожарные?..
а лучший вариант?
Вячеслав
Лучший — работнику откажут в удовлетворении требований в полном объеме. Но для этого нужно будет установить отсутствие трудовых отношений и признать запись в ТК недействительной… При этом возникает вопрос — как она там появилась…
Вы каким способом перечисляли зарплату работнику?? Делали ли офиц.отчисления в ПФ?
записи нет, стояла просто печать
Вячеслав
В таком случае, наврятли, суд ему что-то присудят. Если он сам внес запись в трудовую, еще и подделал подпись ответственного лица, производящего запись, это его к ответственности надо привлекать будет))за подделку подписи.А как печать там появилась, так ее по оттиску сейчас везде заказать можно.Не проблема.
Да и если зарплату Вы ему ни разу не переводили на карту, как он будет доказывать ее размер? Трудового договора нет, размер ее нигде не зафиксирован.
подал иск о задолжности по зп, бывший сотрудник, он работал у нас не оформляясь, но печати в трудовой ему поставили. Что посоветуете
Вячеслав
вызвать данного сотрудника, выплатить ему зарплату и подписать мировое соглашение. Дело в том, что суд (а скорее всего там иск о признании факта трудовых отношений + выплате задолженности по зарплате) проиграете, но сотрудник еще может обратиться в прокуратуру, а там могут возбудить уголовное дело по факту невыплаты + сразу придет налоговая, пожарные и пр. поэтому лучше — выплатить, подписать мировое и утвердить мировое в суде, что суд сделает с большой радостью
Пожарные?..
Наумова Анастасия
именно, МЧС называются, ибо прокуратура сразу призывает всех к проведению проверки.
Как он определит размер ЗП?
Вячеслав
может сказать как было обещано, потом Вы же понимаете, что он у Вас работал, в противном случае запись в трудовой появиться просто не могла.
Вячеслав,
Действительно, будет зависеть от того, какими доказательствами работник будет подтверждать работу у Вас. Не может ли он привести свидетелей, которые подтвердят факт трудовых отношений с Вами, смогут достоверно описать какие трудовые функции он выполнял. Возможно, это такие показания будут и похуже печати в трудовой книжке. В отношении печати — нет ли возможности составить акт задним числом об ее утрате? Это было бы возможно, если данная печать не использовалась на других документах, которые моли бы стать доступными сотруднику и суду (на отчетности, например). Размер зарплаты, действительно, скорее всего, достоверными свидетельскими показаниями не подтвердить и это в Вашу пользу.
Здравствуйте!
Что посоветуете
Вячеслав
Договаривайтесь и заключайте мировое соглашение, если исковые требования вменяемы или доказывайте, что с Вашей стороны нарушений нет, т.к. бремя доказывания на работодателе.
худший вариант, что с Вас взыщут задолженность
а лучший вариант?