Здравствуйте, Александр!
Вопрос о выплате средних заработков при увольнении по сокращению не так прост. Почти всегда Работодатель неправильно рассчитывает эти средние заработки.
В ст. 139 ТК РФ порядок расчета среднего заработка определен:
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных
настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды
выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически
начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных
месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е)
число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Выплата при увольнении (за каждый из трех месяцев) будет равна среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в конкретном месяце (по производственному календарю или утвержденному работодателем сменному графику). Поэтому эти выплаты не будут одинаковы.
Нюанс здесь в том, что при определении среднедневного заработка учитывается только фактически отработанное время, за исключением отпусков, больничных и т.п.
Подробно — в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
Почти всегда эта сумма будет больше той, которую рассчитывает работодатель.
Удачи Вам!
На данный момент я обратился в гос. инспекцию по труду. Они помогут? Или лучше в суд?
Предписание инспекции по труду можно оспорить (к тому часто инспектора допускают ошибки в актах). Со всеми этими тяжбами вы потеряете три месяца (срок рассмотрения трудовых споров). Подавайте срочно в суд.