ДД! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе волна сокращений. Мне предложили уволиться с 3-мя окладами, уточнив, что тк мой отдел расформировывают, когда я выйду меня или сократят или предложат перевести в другой регион (что меня не устраивает). Стоит ли соглашаться и писать по собственному желанию? или требовать, чтобы "сократили" по соответствующей статье? (опять же, имеют ли они на это право?) спасибо.
Предложение администрации называется «увольнение по соглашению сторон» и по сути является увольнением по собственному желанию.
Принудить Вас к такому соглашению Работодатель не имеет права.
Такое соглашение — это совместное творчество Вас и администрации. Окладов может быть любое количество, на какое договоритесь.
Обращаю Ваше внимание, что при увольнении по сокращению выплаты производятся по среднемесячному заработку (который обычно больше), а не по окладу.
Сократить Вас (в отпуске по уходу) могут только в случае ликвидации предприятия со всеми причитающимися при этом выплатами.
Кроме того, если Вы уволитесь по собственному желанию (в Вашем положении законно — только так), то Работодатель перестанет выплачивать Вам детское пособие.
И требовать Вам сокращения тоже, по-моему, нет необходимости. Пока Вас законно сократить невозможно (если предприятие не ликвидируется). А что будет через 3 года — одному Богу известно.
Удачи!
