Работник был принят на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком:
1. нужно ли было в трудовой книжке это прописывать или нет?
2. основной работник выходит, по какой статье нужно проводить увольнение, т.к. такой работник что пойдет в суд, поэтому нужно чтоб все было правильно!
Здравствуйте
1. Нужно прописывать сам факт приема на работу, это же срочный трудовой договор с работником
2. Увольнение будет по п.2 ч.1 ст 77 ТК РФ
Добрый день! В силу п. 3.1. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Таким образом, порядок заполднения трудовых книжек для работников, работающих по срочному трудовому договору (в т.ч. на время декрета) такой же, как для сотрубников, работающих по бессрочным трудовым договорам. В связи с чем, никаких дополнительных указаний в трудово книжке делать не нужно.основной работник выходит, по какой статье нужно проводить увольнение
Юлия
Увольнение нужно проводить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора
все нужно описывать подробно и в приказе о приеме ив трудовом договоре примеры- тут http://www.glavbukh.ru/art/19911
Если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (то есть без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений), он прекращается с выходом этого сотрудника на работу ( ч. 3 ст. 79 ТК РФ ).-Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
