Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Отпуско по уходу за ребенком до 1,5 лет и срочный трудовой договор

Добрый день! Организация, в которой я работаю по бессрочному договору ликвидируется. Сотрудникам предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию. Однако на новом месте договор заключаться будет сроком на год. Т.е. получается что если я соберусь в декрет - мне продлят срок договора до окончания беременности, выплатят декретные, а затем уволят всвязи с истечением срока трудового договора и я потеряю работу и выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет будут минимальные??? Можно ли как-то обезопасить себя от этого безобразия? Спасибо.

12 февраля 2015, 07:53, pollylistik, г. Санкт-Петербург

увольнение заявление на увольнение выплата декретных

Наталья Сергеева

Юрист, г. Волгоград

Здравствуйте.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работник должен быть предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ). При расторжении трудового договора увольняемому работнику, помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачивается специальное выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется и в течение третьего месяца по решению органа службы занятости при условии, если в течение двух недель после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Вам предложили уволиться в порядке перевода в другую организацию, но могли даже не предлагать. Никакого безобразия нет. Вы либо увольняетесь с выплатой компенсации и ищите другую работу либо соглашаетесь на работу по срочному договору. Выбор за Вами.

12 февраля 2015, 08:02

Наталья Голохвастова

Юрист

Здравствуйте. В
этой ситуации есть смысл выяснить, почему будет заключаться срочный трудовой
договор – на 1 год. Ведь срочный трудовой договор заключается не произвольно, а
в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса. Но, если срочный трудовой
договор заключается законно, то увольнение по окончании беременности
соответствует ст. 261 Трудового кодекса.

12 февраля 2015, 08:14

Похожие вопросы

Семейное право

Муж уехал на родину, оставив с общим ребенком 15-месячным с мизерным содержанием

В браке. У обоих супругов дети из прошлых отношений. Муж уехал на родину, оставив с общим ребенком 15-месячным с мизерным содержанием. Ушел на з/п серую. Алименты мизер. Как подготовить документы проживания нашего ребенка с ним и его мамой, чтобы уход осуществляли. Ребенок прописан с отцом. Мне нужно найти и выйти на работу, чтобы прокормить сына 10-летнего и ухаживать за порестарелой матерью.

14 февраля, 00:31, вопрос №4857671, Ани, г. Москва

1 ответ

Социальное обеспечение

Могу ли устроиться на работу по трудовому договору, если у меня есть многодетность продленная из-за моего обучения на очной форме обучения, не слетит ли моя многодетность

13 февраля, 12:40, вопрос №4857126, Мадина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

На каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

Здравствуйте! на каком сайте можно узнать статус трудового договора мигранта, для того чтобы узнать не оформлен ли на другом рабочем месте, для того чтобы избежать штрафа

13 февраля, 12:10, вопрос №4856984, Венера, г. Хабаровск

1 ответ

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к

Здравствуйте ,трудовой договор был был подписан только работником а работадатель поставил только печать к выполнению обязанностей я приступил в тот же день ,проработав 4 года и не разу не был в отпуске получая серую зарплату наступило время расторгнуть договор ,на компенсацию отпускных могу ли рассчитывать?

12 февраля, 19:36, вопрос №4856294, Сергей, г. Нижний Новгород

1 ответ