Замена должности в штатном расписании в связи с оптимизацией -является сокращением?
Замена должности в штатном расписании в связи с оптимизацией -является сокращением? если в настоящие время оклад как у заместителя директора 24 тыс руб, после замены как у начальника отдела 5600, т. е. существенно изменяются условия труда и оплаты. Выплаты положенные как при сокращении положены???
смысл в том, чтобы сэкономить бюджет в том числе за счет заработной платы. Поэтому должность и переименовывается и зарплата по факту уменьшится в 3-4 раза!!!!
вот конкретно текст письма -
В соответствии с предложениями по оптимизации штатной численности учреждений прошу в срок до 13 февраля 2015 года предоставить для согласования проект штатного расписания. Напоминаю, что в сопроводительном письме, составленном на имя Министра..., необходимо перечислить должности, планируемые к сокращению, либо замены должностей с указанием количества ставок.
Есть еще вероятность, что свое действие работодатель может пытаться обосновать ст. 74 ТК — изменением условий договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, когда допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением функционала). Но, во-первых, как правило таких причин нет, она чаще надумана работодателем, или подменена, а во-вторых, эта процедура требует также соблюдения определенных формальностей, в частности, письменного уведомления работников за 2 месяца.