8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение с работы

Здравствуйте,я бы вот что хотел у вас узнать.

Я подал заявление об увольнение в связи со сменой места жительства,но переезжать собираюсь только через 4 месяца и просто хотел подработать на другом месте,а начальник просит что бы я предоставил доказательства,т.е. билет на поезд или копию выписки с места жительства. Должен ли я предоставить ему эти документы?

Сам же он прикрываясь трудовым кодексом отвечает что в противном случае может отказать в увольнение.

, Илья Кузнецов, г. Ревда
увольнение

Отказать не может. Увольнение по собственному предусматривает доработку 2 недели. После того как отработаете — можете быть свободным. 

0
0
0
0
Илья Кузнецов
Илья Кузнецов
Клиент, г. Ревда

Мне бы больше хотелось узнать должен ли я предоставить ему эти документы,т.е. копию выписки или ж.д.билет?

Арина Долгова
Арина Долгова
Юрист, г. Благовещенск

Мне бы больше хотелось узнать должен ли я предоставить ему эти документы, т.е. копию выписки или ж.д.билет?

Илья

Нет, Вы не обязаны предоставлять вышеперечисленные документы. 

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте, Илья.

У нас рабства нет. 

Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

0
0
0
0
Наталья Сергеева
Наталья Сергеева
Юрист, г. Волгоград

Мне бы больше хотелось узнать должен ли я предоставить ему эти документы, т.е. копию выписки или ж.д.билет?

Илья

Работодатель мог бы уволить Вас ранее двухнедельного срока, если бы у Вас была уважительная причина поспешного увольнения. Если Вам не нужно уволиться раньше чем за две недели, то ничего предоставлять работодателю не нужно. Только заявление об увольнении по собственному желанию. 

0
0
0
0

Работадатель не может отказать в увольнении. 

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Не забудьте, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

Соответственно, вам необходимо настаивать на увольнении. Никаких бумаг вы не обязаны ему предоставлять

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Можно ли уволиться, находясь на больничном, и как поступить с продлением лечения?
Здравствуйте. Нахожусь на больничном с 05.05.2026. Сегодня прием у врача, но скорее всего продлят. Приходилось выходить на работу, что усугубило состояние. Стоит ли просить врача выписать, вопреки состоянию здоровья, или продлять и написать заявление об увольнении, находясь на больничном? Работодатель не приемлет больничные более 10 дней. Но состояние здоровья не позволяет выйти полноценно на работу.
, вопрос №4959729, Татьяна, г. Калуга

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Положены ли выплаты при увольнении по собственному желанию через 3,5 месяца работы?
Здравствуйте! Можно вопрос , я работаю официально в одной фирме 3,5 месяца , но думаю уволиться и пойти на другую работу, положены ли какие либо выплаты при увольнении?
, вопрос №4959641, Надим, г. Астрахань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Предпринимательское право
Какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
ооо подало ликвидационную форму 19001 24 апреля 2025 и в этот же день уволило ген директора с подачей ЕФС. сейчас 20 мая подается аннулирование 19001. как быть с уволенным директором? принять его обратно на работу или аннулировать запись об увольнении через подачу корректировки ЕФС Вот ответ бухгалтера: По данному вопросу сможем представить лишь обзорную информацию, более подробно данный вопрос предлагаю обсудить с юристом по трудовым вопросам или кадровым специалистом. Мы лишь даём консультации по налоговым и бухгалтерским вопросам. Само по себе аннулирование ликвидации не восстанавливает автоматически трудовые отношения — это требует отдельного решения участников ООО и оформления соответствующих документов. Считаем, что в этой ситуации нужно принять директора обратно на работу. Для этого необходимо: — принять решение о назначении директора (провести общее собрание участников или оформить решение единственного учредителя); — оформить трудовой договор; — издать приказ о назначении директора; — внести сведения о назначении в ЕГРЮЛ по форме Р13014. Если директор принимается обратно на работу, то корректировать ранее поданные сведения об увольнении (ЕФС-1) не нужно, так как они отражают фактическое состояние на момент их подачи. При новом приеме директора уведомляете СФР о приеме по форме ЕФС-1. но я с ним не согласна так как получится что в течение 1 месяца у компании не было директора. какой вариант корректно провести: отмену увольнения или новый прием?
, вопрос №4957066, катя, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Вообще ужен какой-то минимальной срок работы в новой организации в моем случае?
Добрый день, вопрос касается декретных выплат. У меня офиц. стаж работы в одной организации 3 года, сейчас планируется реорганизация через увольнение и прием в новую организацию. Увольнение может повлиять на размер выплат (планирую примерно через год уходить в декрет)? Вообще ужен какой-то минимальной срок работы в новой организации в моем случае? И нужно ли на момент ухода в отпуск по беременности быть официально трудоустроенной для получения максимальных выплат?
, вопрос №4955768, Николь, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Можно ли взять отпуск при увольнении и переводе в другую организацию в связи с реорганизацией?
У мужа реорганизация на работе и всвязи с этим у него теряется отпуск, так как будет увольнение и прием уже в другую организацию, у нас куплены путёвки за долго до этого,хотелось бы узнать может он попросить отпуск на период путёвки?
, вопрос №4955078, Ирина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 11.02.2015