Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Отработка 14 дней при уволнении

Здравствуйте!

Скажите, обязан ли я отрабатывать в субботу и в воскресение при отработке 14 дней при увольнении?

11 февраля 2015, 02:13, Александр,

увольнение

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

Вы должны работать в обычном режиме.

В ТК РФ сказано о предупреждении о предстоящем увольнении за две недели, речь не идет о том чтобы отработать именно 14 дней. Если по Вашему трудовому договору и Правилам внутреннего распорядка суббота и воскресенье выходные дни, то в эти дни вы должны отдыхать.

11 февраля 2015, 02:18

Павел Хохлачев

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, 14 дней отрабатываются согласно графику в обычном режиме, выходные дни положенные работнику в соответствии с трудовым распорядком также входят в эти 14 дней. Так же, в случае если работник заболел и ушел на больничный, то эти дни также засчитываются в период отработки. Другими словами,. обычно, если нет желания отрабатывать и с работодателем договориться не выходит, то работник просто уходит на больничный и ждёт увольнение дома.

11 февраля 2015, 02:35

Олег Ларин

Юрист, г. Юрга

Субботу и воскресенье Вы не должны отрабатывать даже в том случае, если 14-й день выпадает на субботу или воскресенье.

11 февраля 2015, 08:28

Похожие вопросы

Защита прав работников

Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику

Здравствуйте! Я работаю по графику 2×2. Написала заявление на отпуск с 28 апреля по 11 мая, на 14 дней. Перед отпуском 25 и 26 апреля мои выходные по графику. И после отпуска 12 и 13 мая тоже мои выходные. В итоге 14 дней оплачиваемых и 4 дня неоплачиваемых получается . Но администратор утверждает, что это незаконно и я должна аыйти на работу 12 мая. Но ведь это мои выходные по графику. Рассудите нас, пожалуйста.

24 апреля, 13:42, вопрос №4096990, Гуля, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?

Подскажите, если доработать неделю с 22.04.24 по 27.04.24, или лучше заранее написать заявление на увольнение 25 числа? Ведь потом будут не рабочие дни, и они входят в отработку 2 недели после увольнения?

24 апреля, 09:10, вопрос №4096588, Анна, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Добрый день, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, у меня в 2016г было заключен договор

Добрый день ,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ,у меня в 2016г было заключен договор на целевое обучение ,входит ли декрет в отработку ,в договоре этот пункт не указан ,а также не прописано какие количество лет я должна отработать ?

24 апреля, 07:40, вопрос №4096385, Алина, г. Москва

1 ответ

600 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

График работы 5/2, 8-ми часовой рабочий день. Работник просит дать ему выходной среди недели (например, вторник) без содержания. Имеет ли право работодатель согласиться на предоставление выходного среди недели с отработкой этого дня в выходной день (например, в субботу) с оплатой по графику стандартного рабочего дня?

24 апреля, 06:21, вопрос №4096372, Александр, г. Челябинск

5 ответов

Трудовое право

Отработка 2 недели, в итоге 22 числа мне не пришёл расчёт

Здравствуйте, написала увольниние 9 числа. Отработка 2 недели, в итоге 22 числа мне не пришёл расчёт. Была в отпуске и затем в период увольнения оформила больничный. Почему мне не пришёл расчёт?

23 апреля, 18:52, вопрос №4095989, Евгения, г. Оренбург

2 ответа