Увольнение беременной женщины

Question

Здравствуйте, меня зовут Радмила. Я работаю в Расчетно-кассовом центре Банка России с мая 2012 года инспектором по договору на время отсутствия основного работника. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. моим детям: дочери-6 лет, сыну-1,3 года и через месяц появится еще один ребенок. Сегодня домой приехала начальница и привезла уведомление, что основной работник собирается выходить на работу 16 февраля, и что мой последний рабочий день 13 февраля(по договору меня должны уволить за день до выхода осн. работника) .... Но я уже сама связалась с основным работником, и выяснила, что она работать не собирается, и уже написано ею заявление на увольнении. Дело в том,начальница сама попросила ее написать такое заявление, формально выйти на один день, а не увольняться сразу.... Мне же в уведомлении написано, что свободных вакантных должностей нет на 13 и 16 февраля... а получается, что 17-го место освобождается... Скажите пожалуйста, можно ли что-нибудь предпринять, чтоб меня не увольняли, или как то продлить со мной договор.

Сергей Тихонов · Answer

Здравствуйте, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Скажите пожалуйста, можно ли что-нибудь предпринять, чтоб меня не увольняли, или как то продлить со мной договор. Радмила увы, обязанности предлагать вам место у работодателя нет, так что только договариваться.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! или как то продлить со мной договор. Радмила Ваш договор должен быть продлен до дня получения «больничного» по беременности и родам.

Бесплатная консультация юриста

Увольнение беременной женщины

У вас похожая ситуация?