Трудовые отношения студент
Здравствуйте я студентка 5 курса очной формы, устроилась официально на работу составили ТД с испытательным сроком 3 месяца , 5 февраля испыт срок закончился мне намекнули что я могу поработать до марта а потом меня уволят я написала заявление 9 февраля на увольнение , я что нибудь должна отрабатывать?
, настя, г. Тюмень
А если я ухожу на больничный на эти 14 дней? Хотела бы дополнить в договоре было прописано, что я устроена на полставки и должна работать по 20 часов в неделю, естественно по факту сказали работать все 40 часов в таком случае мне нужно отработать 14 дней по 20 часов в неделю?
Без отработки уволиться возможно, если у вас есть основание, предусмотренное ст.80 ТК и иными нормативными актами. Вот некоторые из них:
зачисление в учебное заведение; несоблюдение работодателем норм трудового права; получение статуса пенсионера; беременность; наличие ребенка до 14 лет, наличие ребенка-инвалида до 18 лет, или же наличие трех детей, не достигших 16-ти летнего возраста; переезд, а также перевод супруга по работе;болезнь работника, либо болезнь его родственника, из-за которой работник вынужден оставить работу; другие уважительные причины.
Чтобы уволиться, не отрабатывая положенные дни, и у вас есть одно из перечисленных оснований, позаботьтесь о документальном подтверждении. Приложите к заявлению об увольнении, например, копию свидетельства о рождении ребенка, медицинское заключение, или копию приказа о переводе от работодателя мужа или жены.