Работаю на период декретного отпуска гл.бухгалтером (принята на постоянной основе замом гл.бухгалтера), сотрудница-декретница увольняется не выходя из декрета, должность гл.бухгалтера хотят убрать. Меня опять поставят замом? В допсоглашении к ТД прописано, что назначаюсь гл.бухом вплоть до выхода из отпуска декретницы.
Здравствуйте
Меня опять поставят замом?
Анна
да это вероятнее всего, правда не понятна ситуация, директор решил взять на себя функции главного бухгалтера или что?
в любом случае для того чтобы Вас переместить придётся вывести главного из отпуска, и думаю это сделают, ведь для увольнения работника он должен выйти из декрета, и после этого уволиться.
поэтому вас будут вынуждены перевести на Ваше прежнее место.
желаю удачи
Анна, добрый день! ее увольнение прекращает ее декретный отпуск, поэтому вас имеют право перевести на вашу прежнюю должность. Сократить должность главбуха руководство также имеет право, поскольку расписываться в бухотчетности может руководитель организации (402-ФЗ). Вопрос в другом: чьим заместителем вы будете, если в организации нет главбуха?
Юлия, но ведь прекращение отпуска по уходу за ребенком декретницы, освобождает штатную единицу гл.буха, значит это место автоматически становится моим, разве нет? Ведь условие прекращения действия моего допсоглашения не наступает?!
Сергей, а если я точно знаю, что декретница не выходила из отпуска по уходу за ребенком ни на 1 день и не приступала к трудовым обязанностям, а уволилась по собственному желанию. Разве мое допсоглашение к ТД не становится бессрочным, раз условие его прекращения не наступило и никогда уже не наступит? (в 5 пунтке черным-по-белому: допсоглашение вступает в силу и действует до выходя такой-то из отпуска по уходу за ребенком)
увы, не знаю как пояснить, но день увольнения считается рабочим днём. не смотря на то что она не выходила. но увольнялась, поэтому всё же наступило основание прекращения Вашего ДС.