Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовой договор
Законно ли такое изменение графика?
при суммированном учёте рабочего времени (график 3-1) работодатель увеличил продолжительность каждой рабочей смены на 7 минут. Для того чтобы получалось вырабатывать 40 часов в неделю. При этом уменшилась продолжительность междусменного отдыха и составляет сейчас менее суммы 2-х смен. Законно ли такое изменение графика? В числовом значени смена сейчас длится 8ч 07мин включая обеденный перерыв 30 мин.
, андрей, г. Верхняя Салда
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Анрей!
Любые изменения существенных условий трудового договора должны оформляться доп соглашением к трудовому договору. То есть, изменить график работы без вашего согласия невозможно. Вы можете на это не соглашаться. В случае нарушения ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Здравствуйте Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную
Здравствуйте. Возник вопрос по теме оплаты труда за сверхурочную деятельность. Согласно ст. 152 ТК РФ, По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Работает ли это в обратную сторону?
И, если в трудовом договоре указана компенсация сверхурочной работы в виде дополнительного отдыха, можно ли требовать от работодателя денежную компенсацию?
ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник
Здравствуйте.
Увольнение беременной женщины, которая работает по срочному трудовому договору, в связи с выходом основного сотрудника. ( ребенок еще не родился) но временный сотрудник уже ушел в декрет по беременности и родам и выходит основной сотрудник. Какие последствия?
И правомерны действия работодателя?
Здравствуйте. Работаю вахтой. Провели атестацию у нас на работе, но я не расписался в атестационом листе мне его не давали и сказали что вы не прошли атестацию мы свами расторгаем трудовой договор или понижаем на разряд ниже. Я написал заявление о переводе на разряд ниже чтоб не уволили и поехал на межвахту два месяца. Потом риезжаю мне дают доп. соглашение и приказ о переводе на разряд ниже. Как мне поступиь? И правомерны действия работодателя?
Как ей будут начисляться дородовые декретные выплаты
Беременная дочь работает по трудовому договору. Окончание договора заканчивается на неделю раньше, чем она уходит в декретный отпуск. Как ей будут начисляться дородовые декретные выплаты
Прописывается ли в трудовом договоре: Если у ИП больничные для сотрудников?
Прописывается ли в трудовом договоре :
Если у ИП больничные для сотрудников?
Добрый день. Я специально не указал о несогласии с графиком. Меня интересует есть ли нарушение администрации в установлении нам графика при котором продолжительность междусменного отдыха меньше, чем сумма 2х смен.
Эти вопросы решаются вашими внутренними локальными актами. Все изменения графика должны отражаться доп соглашением к тр договору.