Консультируйтесь с юристом онлайн

308 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
308 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение водителя

Водителя скорой помощи вызвали в отдел кадров и сказали что необходимо написать объяснительную на докладную завгара, при этом не дав ознакомиться с докладной или сделать ксерокопию для ознакомления. Как он может написать объяснительную если не видел какие к нему претензии или замечания? Он отказался, а затем услышал, что они собираются составлять акт об отказе написать объяснительную.За три недели до этого завгар вызывал его и говорил чтобы он написал по собственному желанию без даты в заявлении. Ходят слухи о сокращении и конечно им надо, чтобы люди сами ушли, а если они не хотят, есть двое несовершеннолетних детей? По какой причине могут уволить водителя скорой помощи?

05 Февраля 2015, 19:09, вопрос №715085 Наталья, г. Тимашевск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Павел
    Юрист, г. Иваново
    Общаться в чате

    Здравствуйте! Заставить уволиться законно они не смогут! 

    Возможно увольнение по сокращению штатов, но они должны предупреждать не менее чем за 2 месяца до увольнения работника. Оснований для увольнения по другим основаниям из Вашего вопроса не усматривается

    05 Февраля 2015, 19:50
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    А если например в докладной были указаны какие либо нарушения со стороны водителя? На работу он приходит вовремя, прогулов нет, путёвки сдаёт заполненные, но при желании уволить могут написать, что есть какое-либо невыполнение или недолжным образом выполнение служебных обязанностей.Не хотелось быть уволенным по статье ведь проработал на этом месте ровно четыре года. Могут ли по докладной вынести выговор и уволить по статье?

    05 Февраля 2015, 20:07
  • Юрист - Павел
    Юрист, г. Иваново
    Общаться в чате

    Не думаю, что они будут увольнять просто так человека, т.к. их решение можно оспорить в суде и не только восстановиться на работу, но и получить компенсацию морального вреда! А если будет суд, то судья будет исследовать все, в том числе и основания увольнения и докладные и т.д.

    05 Февраля 2015, 20:20
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Виктор Николаевич
    Юрист, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Объяснение (не объяснительная!) работодатель  должен потребовать от Вас письменно, указав причину. При этом данное требование должен подписать не работник службы кадров, а работодатель или лицо, уполномоченное представлять работодателя. На ответ Вам дается 3 дня.

    Актировать отказ от дачи объяснения работодатель имеет право только в том случае, если
    требование о предоставлении объяснения было направлено к Вам
    письменно. В противном случае в суде Вы заявите о том, что требования о предоставлении объяснения не было (если будете оспаривать наложение взыскания).

    Но Вы можете начать с работодателем «переписку», в которой попросите работодателя уточнить некоторые пункты. Например, «Я не понял, о каком проступке идет речь, когда и где он был совершен» и т.п. По истечении 1 месяца работодатель не имеет права привлечь Вас к ответственности.

    06 Февраля 2015, 08:56
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.