О выплате среднего оклада

За 2 и 3 месяц должны выплачивать среднемесячную зарплату, а не 2/3 от нее.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в
ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ст. 178, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014) {КонсультантПлюс}

Как исчисляется среднемесячный заработок

Расчет компенсации в размере среднего заработка, а также сохраняемого заработка на период трудоустройства за 2-й и 3-й месяц производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Коротко — размер выплаты равен среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в текущем месяце в соответствии с производственным календарем. В январе этих дней было меньше, поэтому и выплата уменьшена.

Проверьте и другие выплаты. Как правило, они работодателем рассчитываются неправильно и почти всегда занижаются. Потребуйте справку о среднедневном заработке в соответствии с Постановлением №922. Тогда сможете проверить начисления.