Консультируйтесь с юристом онлайн

664 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
664 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Как быть в данной ситуации

Я контролер торг.зала.Ушла с товаром,на который у меня имелись чеки.На остановке у меня заведующий потребовал показать сумку и чеки на приобретенный товар,я предоставила.он не поверил,что чеки мои и уволил,сказав,что за хищение мне не выплатят зарплату вообще.Правоверны ли его действия и куда мне обращаться,если нет?

05 Февраля 2015, 10:51, вопрос №714344 Наталия, г. Краснодар
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Евгений
    Адвокат, г. Москва
    Общаться в чате

    Конечно, его действия неправомерны. Заработную плату выплатить обязаны в любом случае. Доказывать факт преступления должны правоохранительные органы, а не сотрудник магазина. Он вправе провести служебную проверку в установленном законом порядке. Из условий вопроса не видно, что он вообще что-либо сделал. Пока это только слова. Не обращайте на это внимания. Если у вас были чеки на товар и вы его купили, то никакого хищения тут нет.

    05 Февраля 2015, 10:54
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергей
    Юрист, г. Москва
    Общаться в чате

    Правоверны ли его действия и куда мне обращаться, если нет

    Наталия

    Здравствуйте, Наталья.

    действия работодателя не правомерны.

    во первых он не имел права увольнения за кражу — по 81. ч.6 п.г.

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

    возможно только при наличии решения суда.

    обратиться вы можете в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

    рекомендую обращаться в суд. срок обращения 1 месяц с момента увольнения.

    но вы вправе требовать восстановления и выплаты вынужденного простоя.

    а так же в случае увольнения Вам обязаны выплатить полный расчёт.

    если считают что вы виноваты в краже пусть взыскивают.

    Статья 140. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.



    05 Февраля 2015, 10:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.