Увольнение без ведома сотрудника

Ирина, добрый день

Действия ИП незаконны.

Процедура Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлена Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.80 ТК РФ у работодателя должно иметься заявление от работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Для защиты своих прав Вы можете прибегнуть к следующим способам:

Во-первых, можно обратиться в территориальное отделение трудовой инспекции.

Во-вторых, обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи о трудовой деятельности в трудовую книжку,  компенсации морального вреда.

Здравствуйте, Ирина!

Не следует рассматривать действия ИП, как увольнение. В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые отношения продолжаются. Вопрос в другом — все это время работодатель не отчислял страховые платежи в Пенсионный фонд, а значит страховой стаж Вашего мужа прервался.

Наиболее правильным способом защиты прав Вашего мужа я считаю обращение в Прокуратуру с соответствующим заявлением. Прокуратура вынесет предписание, установит срок на устранение и примет необходимые меры.

Таким образом, сам собой отпадет вопрос о северных надбавках, поскольку критерием для оплаты северной надбавки является факт работы в районах Крайнего Севера и подтверждается справкой от предыдущего работодателя.