Сокращение штата
Здравствуйте!Скажите пожалуйста сколько нужно отработать в компании ,чтобы претендовать на выплаты ,если сократят?
, Мария, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день! В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, право на получение пособия не зависит от стажа рботы, поэтому, любой работник имеет право на получение пособия при увольнении по сокращению штатов
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.
ТК РФ не содержит указаний на срок работы в компании, для выплат при сокращении штата.
Выплаты при сокращении не зависят от стажа (ст.81 ТК РФ).
Как правило, при начислении выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения) работодателем нарушается порядок начисления, который должен производиться в соответствии со. ст.139 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Выплата равна среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в конкретном месяце (по производственному календарю).
Как правило, рассчитанная таким образом компенсация всегда существенно выше той, которую начисляет работодатель.
Похожие вопросы
Есть ли у меня право получить досрочную пенсию по выслуге лет
Мой стаж государственного служащего составляет более 25 лет и на одной должности более 7лет. Есть ли у меня право получить досрочную пенсию по выслуге лет. Сейчас у нас идет сокращение отделов.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, пожалуйста, законно ли мое увольнение?
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь на принудительных работах, исправительный центр расформировывают и всех осуждённых увольняют по ч. 2 ст 60.9 УИК "в связи с сокращением объёма работ". Сегодня меня тоже уволили, но я на 16 неделе беременности и до декрета ещё 14 недель. Подскажите, пожалуйста, законно ли мое увольнение?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положено ли выходное пособие при сокращении в связи с ликвидацией после отпуска без сохранения зарплаты?
Здравствуйте, меня сократили, за два месяца предупредили, сокращение ликвидация организации, вакансий с момента уведомления не стало, все два месяца был на бс, вот подошел день увольнения, у меня вопрос получу ли я выходное пособие если не работал последние два месяца?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации
Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна.
В связи с чем возникает ряд вопросов:
- могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности?
- могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как уволиться из организации во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Отдел на моей работе сокращают,мне предложили должность аналогичную моей ,но я не хочу работать в данной организации,по сокращению уйти нельзя ,так как ребёнку нет 3 лет ,а по соглашению сторон организация отказывается увольнять . Как быть в данной ситуации? Я уже нашла новую работу,но заявление по собственному желанию писать не хочется .
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.