344 юриста сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

344 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение штата

Здравствуйте!Скажите пожалуйста сколько нужно отработать в компании ,чтобы претендовать на выплаты ,если сократят?

05 Февраля 2015, 08:25, вопрос №714204
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

Юрист - Татьяна
4565
ответов
1933
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Красноярск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Добрый день! В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с  сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, право на получение пособия не зависит от стажа рботы, поэтому, любой работник имеет право на получение пособия при увольнении по сокращению штатов

05 Февраля 2015, 08:36
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Дамир
51
ответ
16
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Ваш стаж работы не влияет на выплаты при сокращении.

05 Февраля 2015, 08:39
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Светлана
16
ответов
5
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Тверь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте.

ТК РФ не содержит указаний на срок работы в компании, для выплат при сокращении штата.

05 Февраля 2015, 08:42
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Виктор Николаевич
101
ответ
48
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Челябинск
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Выплаты при сокращении не зависят от стажа (ст.81 ТК РФ).

Как правило, при начислении выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения) работодателем нарушается порядок начисления, который должен производиться в соответствии со. ст.139 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Выплата равна среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в конкретном месяце (по производственному календарю).

Как правило, рассчитанная таким образом компенсация всегда существенно выше той, которую начисляет работодатель.

05 Февраля 2015, 09:25
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

344 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут