Консультируйтесь с юристом онлайн

184 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
184 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Сокращение штата

Здравствуйте!Скажите пожалуйста сколько нужно отработать в компании ,чтобы претендовать на выплаты ,если сократят?

05 Февраля 2015, 08:25, вопрос №714204 Мария, г. Москва
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Татьяна
    Юрист, г. Красноярск
    Общаться в чате

    Добрый день! В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с  сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    Таким образом, право на получение пособия не зависит от стажа рботы, поэтому, любой работник имеет право на получение пособия при увольнении по сокращению штатов

    05 Февраля 2015, 08:36
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Дамир
    Юрист, г. Уфа
    Общаться в чате

    Ваш стаж работы не влияет на выплаты при сокращении.

    05 Февраля 2015, 08:39
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Светлана
    Юрист, г. Тверь
    Общаться в чате

    Здравствуйте.

    ТК РФ не содержит указаний на срок работы в компании, для выплат при сокращении штата.

    05 Февраля 2015, 08:42
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Виктор Николаевич
    Юрист, г. Челябинск
    Общаться в чате

    Выплаты при сокращении не зависят от стажа (ст.81 ТК РФ).

    Как правило, при начислении выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения) работодателем нарушается порядок начисления, который должен производиться в соответствии со. ст.139 ТК РФ, а также постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

    Выплата равна среднедневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в конкретном месяце (по производственному календарю).

    Как правило, рассчитанная таким образом компенсация всегда существенно выше той, которую начисляет работодатель.

    05 Февраля 2015, 09:25
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.