Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
По поводу оплаты труда
Здравствуйте у меня вопрос: Может ли работодатель на заводе уменьшить зарплату от среднего оклада выплачивать 2/3 (форма оплаты не сдельная по трудовому договору. При этом руководство объясняет это спадом объемов производства !
, Иван, г. Санкт-Петербург
Александр Шин
Добрый день, Иван.
Уточните, пожалуйста, следующие моменты:
1) Предупреждали ли вас в письменной форме об изменении оклада? Если да, то в какие сроки?
2) На какой период вам понизили оклад?
3) Не изменилась ли ваша трудовая функция(не переводились ли на другую работу?)
С уважением, Александр.
Сергей Коливанов
При чём тут предупреждали-не предупреждали? есть трудовой договор, есть сумма оклада, согласованная сторонами этого договора.
Размер оклада может быть изменён только в двухстороннем порядке. Всё остальное незаконно.
Похожие вопросы
Здравствуйте, я мать одиночка, ребенку 1 год 4 месяца, хотела бы проконсультироваться по поводу пособий
Здравствуйте, я мать одиночка, ребенку 1 год 4 месяца, хотела бы проконсультироваться по поводу пособий
Я спросил по поводу стоимости за 1 м2 при подсчете, ответ - за сколько купили, столько и выдадим
Добрый день.
В 2020 году в аварийном доме купили долю (38/100) в квартире. Сейчас дом попадает под расселение. Всем, у кого муниципальная комната - выдают по квартире. Нам сказали, что мы собственники и нам полагается ден. компенсация. Я спросил по поводу стоимости за 1 м2 при подсчете, ответ - за сколько купили, столько и выдадим. Если хотите больше - только в судебном порядке.
Разве это законно? Ведь цены выросли кратно за 6 лет.
Входят ли годы учебы в вузе (1989-1985) в трудовой стаж, для получения звания ветеран труда субъекта Российской Федерации Новосибирской области?
Входят ли годы учебы в вузе (1989-1985) в трудовой стаж, для получения звания ветеран труда субъекта Российской Федерации Новосибирской области?
Если удостоверение ветерана труда федерального значенияполучено в другом регионе, действуют ли льготы при переезде?
Если удостоверение ветерана труда федерального значенияполучено в другом регионе, действуют ли льготы при переезде?
И в квитанциях на оплату с первого марта мы должны увидеть другую УК?
Добрый день. Живу в ветхом фонде в коммунальной квартире по договору соцнайма. Несколько недель назад образовался засор в системе водоотведения. Мастера из УК, обслуживающей наш дом, пару раз приезжали и пытались засор устранить. Не вышло. Предположили, что в открытую трубу с чердака что упало и ее закупорило. Приняли решение поменять кусок стояка между нашей квартирой и квартирой под нами. И пропали. Обещают, говорят, заявка ваша есть, ждите. В итоге, 20.02 вечером прикрепили на входную дверь дома оповещение о том, что с 1 марта расторгают договор на обслуживание дома. При этом обращение адресовано собственникам ( в нашем доме они есть). Повторю-у меня договор соцнайма, у соседей тоже. Договор с УК мы не заключали, т.к. это обязанность наймодателя, в данном случае администрации. У меня вопрос, должны ли мы беспокоиться по поводу этого оповещения от УК? Насколько оно правомочно в нашем случае? И как нам действовать дальше? Если администрация приняла решение сменить УК, обслуживающую дом, наверное оттуда должно было быть оповещение? И в квитанциях на оплату с первого марта мы должны увидеть другую УК? Спасибо.
предупреждали работников предприятия за два дня до заявления и только в устной форме! С февраля по сентябрь . С оговоркой если появится работа все будет по прежнему! Специальность не изменилась и трудовые обязанности такие же. Я вообще не понимаю как можно такой низкий оклад 18700 сокращать на две трети (((
Иван.
В отличие от коллег, вынося какое-то заключение я привык опираться на нормы права, а не на голословные вопли из серии «прав/не прав». Поэтому считаю нужным прояснить зачем я задавал эти вопросы:
Абз. 2 ст. 74 ТК РФ.
Так как за два месяца вы не были предупреждены — в вашем случае действия работодателя противоправны. Никакие отговорки в виде «снижения объёмов производства, сложной экономической ситуации и проч.» не могут послужить оправдание. У вас есть несколько вариантов решения проблемы:
1) Обратиться в трудовую инспекцию. Вот здесь все контакты: http://git78.rostrud.ru
2) Обратиться в Прокуратуру. Контакты здесь: http://procspb.ru
3) Обращаться в суд. К третьему варианту нужно обращаться в том случае, если у вам уже задержали либо выплатили не всю сумму, предусмотренную договором.
Успехов!
С уважением, Александр.