Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление неполного рабочего дня
В связи с производственной необходимостью,
связанной с существенным сокращении объема заказов, падением выручки и нулевой прибылью, для части сотрудников планируется временно (на период до полугода) сократить рабочий день до 4 часов.
В связи с этим возникли следующие вопросы:
- как правильно эти изменения оформить в трудовом договоре (новый договор, соглашение к договору и т.д.)?
- должна ли теперь з/п начисляться на основе почасовой оплаты (с фиксацией отработанного времени), либо достаточно вдвое сократить выплаты (исходя из того, что ранее у сотрудников был 8 часовой рабочий день)
Здравствуйте, Дмитрий необходимо оформить отдельное соглашение.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
помните уведомить об изменении режима труда вы можете только соблюдая уведомление за 2 месяца.
— должна ли теперь з/п начисляться на основе почасовой оплаты (с фиксацией отработанного времени), либо достаточно вдвое сократить выплаты (исходя из того, что ранее у сотрудников был 8 часовой рабочий день)
Дмитрий
а этот вопрос вы пропишите в приказе и соглашении к договору.
вопрос не такой простой, рекомендую внимательно ознакомиться с проблемой прежде чем совать голову в петлю, а то придётся разбираться с прокуратурой, трудовой инспекцией и судом.
Большое спасибо за ответ!