756 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

756 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Трудовое право

Отпуск матери ребенка 3 лет

Добрый день! Я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я взять отпуск только летом и не разбивать его по 2 недели?

04 Февраля 2015, 15:35, вопрос №713465
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Юрист - Наталья
5924
ответа
3013
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Волгоград
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 5924ответа
  • 3013отзывов

Здравствуйте, Людмила.

Отпуск можно использовать сразу при выходе из отпуска по уходу за ребёнком. Если Вы выходите сейчас, а отпуск хотите использовать летом, то работодатель вправе Вам отказать. А вот разделение отпуска на части возможно только по соглашению. То есть, если Вы против того, чтобы он был разделен, то работодатель не имеет право его делить.

04 Февраля 2015, 15:42
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Надежда
20435
ответов
6793
отзыва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте Людмила!

Согласно ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если Вы не брали ежегодный отпуск до отпуска по БИР, то имеете право на полный отпуск в 28 календарных дней сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если Вы хотите перенести его на лето, то это нужно согласовывать с работодателем. Деление отпуска на части производится с согласия работника.

С Уважением, Надежда.

04 Февраля 2015, 15:46
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Ирина
7,8
Рейтинг Правовед.ru
19530
ответов
7763
отзыва
эксперт
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Ставрополь
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Людмила!

Да, можете. Согласно ст.260 ТК РФ вы можете использовать ежегодный отпуск до или после отпуска по уходу за ребенком. Разделение отпуска на части возможно только с вашего согласия.

Желаю удачи!

04 Февраля 2015, 15:49
q Отблагодарить
0 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

756 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут