Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменения должностной инструкции в сторону увеличения обязанностей без оплаты
Здравствуйте! скажите пожалуйста, может ли руководитель вписать в должностную инструкцию что работник обязан замещать начальника отдела на время отсутвия без дополнительной оплаты.? и может ли он по своему желанию изменять и дополнять должностную инструкцию?
Здравствуйте! Внесение изменений в должностную инструкцию в целях дополнения новых обязанностей считается изменением условий трудового договора согласна ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом внесение изменений в должностную инструкцию возможно только при согласии работника и работадателя.
Если изменения должностной инструкции не затрагивают существенные условия труда, то работодатель может изменить должностную инструкцию.
являются ли существенными измения в части того чтобы вменить в обязанности без оплаты исполнять обязанности начальника отдела без освобождения от своих основных обязанностей .
Нет. Такое изменения не является изменением существенных условий труда, к которым относятся системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени.