Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Изменения должностной инструкции в сторону увеличения обязанностей без оплаты
Здравствуйте! скажите пожалуйста, может ли руководитель вписать в должностную инструкцию что работник обязан замещать начальника отдела на время отсутвия без дополнительной оплаты.? и может ли он по своему желанию изменять и дополнять должностную инструкцию?
Здравствуйте! Внесение изменений в должностную инструкцию в целях дополнения новых обязанностей считается изменением условий трудового договора согласна ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом внесение изменений в должностную инструкцию возможно только при согласии работника и работадателя.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если изменения должностной инструкции не затрагивают существенные условия труда, то работодатель может изменить должностную инструкцию.
0
0
0
0
Анна
Клиент, г. Чита
являются ли существенными измения в части того чтобы вменить в обязанности без оплаты исполнять обязанности начальника отдела без освобождения от своих основных обязанностей .
Нет. Такое изменения не является изменением существенных условий труда, к которым относятся системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени.
В госпитале ВВК поставили Г, и дали полное освобождение от воиских обязанностей сроком на 30 суток, положен мне отпуск по болезни, несросающися многооскальчатый перелом левой большеберцовой кости, скрепленный пластиной LCN , и четырьмя скрепками
, вопрос №4867956, Денис, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что будет с приговором если суд положит в основу доказательства которые были получены с нарушением федерального закона (75 упк рф)? И вообще суд обязан проверять допустимость доказательств в уголовном процессе или может всё это игнорить, сославшись на право, а не обязанность это исследовать?
, вопрос №4867656, Парадокс, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Живу в ветхом фонде в коммунальной квартире по договору соцнайма. Несколько недель назад образовался засор в системе водоотведения. Мастера из УК, обслуживающей наш дом, пару раз приезжали и пытались засор устранить. Не вышло. Предположили, что в открытую трубу с чердака что упало и ее закупорило. Приняли решение поменять кусок стояка между нашей квартирой и квартирой под нами. И пропали. Обещают, говорят, заявка ваша есть, ждите. В итоге, 20.02 вечером прикрепили на входную дверь дома оповещение о том, что с 1 марта расторгают договор на обслуживание дома. При этом обращение адресовано собственникам ( в нашем доме они есть). Повторю-у меня договор соцнайма, у соседей тоже. Договор с УК мы не заключали, т.к. это обязанность наймодателя, в данном случае администрации. У меня вопрос, должны ли мы беспокоиться по поводу этого оповещения от УК? Насколько оно правомочно в нашем случае? И как нам действовать дальше? Если администрация приняла решение сменить УК, обслуживающую дом, наверное оттуда должно было быть оповещение? И в квитанциях на оплату с первого марта мы должны увидеть другую УК? Спасибо.
, вопрос №4867046, Татьяна, г. Нижний Новгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день.
Год назад купила курс в одной из онлайн-школ. Суть такая: за оплату предоставили доступ к образовательной платформе, в которой лежит массив уроков, доступ бессрочный. Можно обучаться в любое время в любом темпе.
В течение первых двух-трех месяцев обучалась, прошла четверть программы и была вынуждена прекратить обучение. Сейчас поняла, что закончить точно не смогу.
Потребовала возврат за уроки, которые так и остались не пройденными.
Сначала отказали, ссылаясь на то, что в их оферте прописано: если прошло более 45 дней с момента оплаты, возврат невозможен. Я ответила, что это противоречит ст 32 ЗоЗПП.
Они на это ответили:
Поскольку с момента предоставления доступа прошло более года, курс был полностью открыт для изучения, а также обеспечивался доступ к образовательной платформе, методическим материалам и поддержке, значительная часть обязательств со стороны Исполнителя считается исполненной.
Образовательная услуга носит характер предоставления доступа к материалам, а не оплаты за фактическое прохождение. Доступ был предоставлен в полном объёме и не ограничивался со стороны Исполнителя.
Условия возврата регулируются публичной офертой, с которой вы согласились при оплате. В вашем случае срок, в течение которого возможен возврат, истёк.
При этом доступ к курсу остаётся бессрочным, и вы можете продолжить обучение в любой момент.
Подскажите, если судиться с ними в рамках ЗоЗПП, на чью сторону встанет суд? Мне показалось странным так определять образовательную услугу, я написала им в ответ, что суть образовательной услуги - полученное (оконченное) образование, а не доступ к платформе с уроками, 75% которых я не даже не открывала и не собираюсь.
, вопрос №4866826, Кира, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Может ли сотрудник ГБР выгнать силой посетителя из магазина и не пускать. По какой статье можно привлечь сотрудника ГБР, за превышение должностных инструкций.
, вопрос №4865818, Татьяна, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
являются ли существенными измения в части того чтобы вменить в обязанности без оплаты исполнять обязанности начальника отдела без освобождения от своих основных обязанностей .
Нет. Такое изменения не является изменением существенных условий труда, к которым относятся системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени.