Консультируйтесь с юристом онлайн

464 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
464 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Изменения должностной инструкции в сторону увеличения обязанностей без оплаты

Здравствуйте! скажите пожалуйста, может ли руководитель вписать в должностную инструкцию что работник обязан замещать начальника отдела на время отсутвия без дополнительной оплаты.? и может ли он по своему желанию изменять и дополнять должностную инструкцию?

04 Февраля 2015, 11:54, вопрос №713098 Анна, г. Чита
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Владимир
    Юрист, г. Нижний Тагил
    Общаться в чате

    Здравствуйте! Внесение изменений в должностную инструкцию в целях дополнения новых обязанностей считается изменением условий трудового договора согласна ст. 72 ТК РФ. 

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Таким образом внесение изменений в должностную инструкцию возможно только при согласии работника и работадателя.

    04 Февраля 2015, 12:18
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Олег
    Ларин Олег
    Юрист, г. Юрга
    • 5282ответа
    • 1231отзыв

    Если изменения должностной инструкции не затрагивают существенные условия труда, то работодатель может изменить должностную инструкцию.

    05 Февраля 2015, 09:33
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    являются ли существенными измения в части того чтобы вменить в обязанности без оплаты исполнять обязанности начальника отдела без освобождения от своих основных обязанностей .

    05 Февраля 2015, 10:05
  • Юрист - Олег
    Ларин Олег
    Юрист, г. Юрга
    • 5282ответа
    • 1231отзыв

    Нет. Такое изменения не является изменением существенных условий труда, к которым относятся системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени.

    05 Февраля 2015, 10:11
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.