Сокращение штата

Здравствуйте!

Разница огромная в части гарантий связанных с увольнением по сокращению так как согласно ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При увольнении по соглашению сторон никаких пособий вам положено не будет

С уважением Александр

Здравствуйте, Игорь.

разумеется есть. сокращение это увольнение по инициативе работодателя,  а соглашение это Ваше усмотрение.

это имеет значение при обращении на Биржу труда при постановке на учёт (сокращённый срок для постановки) уменьшенный размер пособия.

а в остальном может быть не хуже, при условии получения при соглашении выплаты от 3-5 заработков.

учитывайте, что при сокращении выплаты не облагаются НДФЛ а при соглашении увы облагаются.

При увольнении по соглашению сторон работник и работодатель определяют порядок, сроки и условия увольнения.

Процедура увольнения в связи с сокращением штата предусматривает заблаговременное (за 2 мес.) уведомление работника и; наличие категорий работников имеющих право на преимущественное оставление на работе и особый порядок выплат:

"… выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени".

Также работодатель должен уведомить профсоюз, а при массовых сокращениях — органы занятости.

Различия есть и существенные. Очень часто работодатели всячески пытаются вынудить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы ничего ему не выплачивать при увольнении. Если у Вас намечается сокращение штатов и Вам предлагают уволиться по соглашению сторон, то не делайте это. Во-первых Вас должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца, предложить  другую работу на предприятии ( если есть вакансии), выплатить выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка, а если Вы потом еще не устроитесь на работу в течение 2 месяцев, и за этот период. При увольнении по сокращению есть преимущественное право на оставление на работе. Не идите на поводу работодателя, защищайте свои интересы.